近年来，乐山市沙湾区实施“人才强区”战略，重点聚焦乡村人才培养和引进，不断增强乡村振兴的“内生动力”。
强化培养力度，确保人才能干事。采取短期培训、以会代训、专题讲座、考察学习、院校进修等多种方式，对“乡土人才”实行分类培养，提高他们的思想观念、技术水平和创新能力。挖掘致富带头人、优秀农民工、退伍军人等本土人才，制定本土人才培育方案，选优配强村“两委”班子；出台村（社区）干部激励和减负关爱“双十条”措施，调动干事创业激情。大力实施“头雁提能”计划，鼓励引导村（社区）干部在职提升学历，不断夯实村组干部领航发展“基本功”。
强化引进广度，确保人才来干事。建立外出务工经商、优秀农民工、在外优秀人才3类人员信息库，筛选重点回引对象，提供创业培训、融资担保、人才工程项目评选等政策倾斜，引导外出人员返乡创业就业。将人才工作纳入各镇（街道）党建工作考核内容，明确镇（街道）人才工作职能职责，制定“‘十四五’人才发展规划”，有计划、有重点、有针对地开展农村人才回引、培养工作，不断优化人才发展的“软环境”。
强化实施细度，确保人才会干事。根据不同类型人才的能力和专长，按照专业对口的原则，科学合理引导其从业方向。将专业大户、管理人才、特色产业人才、回乡创业人才分别对号入座到农村专业合作经济组织、村（社区）干部岗位、特色农业项目和经济实体中，做到“人岗相适”、人尽其才。（杨阳）
