近年来，四川省乐山市井研县高度重视选调生工作，把选调生培养作为年轻干部培养的源头工程来抓，不断创新培养方式，搭建平台、精准滴灌、个性培养，助推选调生快速成长。
“搭好台子”淬炼能力。一是强化基层磨炼。综合考虑选调生单位实际、专业特长和全县重点工作需要，将2019年以来招录的选调生全部安排到脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村、发展任务重点村担任村主任助理。二是强化重点历练。选派参与中心工作，分批次安排14名到村任职期满的选调生参与柑橘园区、百里粮油走廊、白井干渠、“挂图作战”项目等急难险重岗位攻坚历练，拓展选调生成长空间。三是强化个性锻炼。结合选调生工作经历、专业特长、综合素质，“点球式”安排省运会志愿服务、大型会务策划、美工艺术设计、法律服务咨询等个性锻炼任务，3年来，已有20余名选调生通过参与个性锻炼增强实战本领。
“精准滴灌”帮助成长。一是帮带提能。建立导师帮带机制，明确1名县领导、1名派员单位负责人、1名镇党委班子成员、1名村党组织书记多维联系帮带选调生，通过教方法、传经验、带作风，帮助选调生尽快熟悉基层工作和进入角色。二是培训提能。每期主体班次预留部分名额优先安排选调生参训，举办到村任职选调生专题培训班，集中开展12天的培训提升选调生党性修养。三是专业提能。开展广泛问需，针对选调生需求集中的公文写作、项目建设、矛盾纠纷调解等11个内容实施素能提升专项计划，邀请市、县名师专题授课，补齐选调生专业知识短板。
“赛场比拼”晾晒成果。一是专栏“赛”。在“井研党建”开设“选调生成长记”交流专栏，每周2次常态展播选调生工作开展情况、心得体会和经验分享，全方位了解选调生履职情况、思考能力、写作水平和工作作风。二是擂台“比”。利用到村任职选调生培训班，组织全县到村任职选调生举办演讲比赛，通过PPT的形式展示、讲解到村任职期间工作实绩和感悟，由县委组织部牵头进行评分，对排名靠前的选调生予以通报表扬，排名靠后的选调生逐个分析原因，针对性开展帮带辅导。三是考核“评”。聚焦选调生到村任职联系服务群众、参与乡村振兴、参与村务管理、开展国情调研等职责，通过个人述职、听取意见、民主测评等程序出具期满考核意见，对工作实绩突出、领导群众广泛认可，评为“优秀”的选调生，纳入重点跟踪培养对象。（任峥）
