招聘会现场
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。近年来，石棉县以铸牢中华民族共同体意识为主线，抓住就业这一民生之本，多渠道促就业、保民生、聚人才，推动各族群众深度互嵌、有机融合、共同发展。
今年48岁的潘强，是石棉县集能新材料有限公司的一名巡检员，也是来自王岗坪彝族藏族乡爱国村的一名藏族村民。只有高中文凭的他在30岁那年眼睛意外受伤，被确定为四级残疾，一直没有找到固定的工作，全靠四处打零工维持生计。“9·5”泸定地震发生后，他因担心家中的老人和妻子，从外地赶回家中，决定在家乡找一份工作。但身为残疾人，想找一份稳定工作的难度颇大，正在他为求职犯愁之时，乡上一场由政府组织的企业招聘会给他带来了希望。“当时政府和乡上组织企业到我们村上广场去招聘，我是抱着试一试的态度就去看了一下，没想到还真的找到了适合我的岗位，现在就在家门口就业，不用在外面漂泊了！终于踏实了。”说到新工作，潘强难掩激动的心情。”
入职近一年的潘强，日常从事巡察监督安全、环保、质量等工作。对他而言，这份工作不仅稳定、轻松，更让他能够安心留在家中陪伴家人。据了解，2022年“9·5”泸定地震发生以来，石棉县就业部门联合县工业园区，以受灾群众过渡帮扶为契机，收集10余家园区企业共计158个就业岗位，通过采取举办专场招聘会、就业岗位推荐等方式，深入新民乡、王岗坪乡等受灾乡镇开展宣传，积极帮扶受灾群众特别是少数民族群众落实就业岗位、增加家庭收入，全面保障群众生产生活。
潘强正在工作
据石棉县集能新材料有限公司常务副总杜杨林介绍，他们在招聘的时候采取了两种形式，第一种形式是提供书面的资料给园区管委会，园区管委会会提供给县融媒体中心等相关部门进行县上的宣传，第二种形式就是县上组织大型招聘会时前去参加，进行现场招聘。
与潘强不同，在公司从事管理工作的宋建兵则是通过线上招聘进入公司。今年39岁的宋建兵，是石棉县美罗镇方元村居民，曾在凉山州工作了5年的他有着丰富的管理经验。但人在异乡，即使事业干得再好，总归还是期盼着团圆，因此在外打拼的宋建兵一直默默的关注着家乡的发展情况，直到2021年一则网上招聘信息给了他回到石棉工作的契机。“我是通过石棉融媒发布在网上的信息，了解到这份工作的，对我来说能够回到家乡工作，挣钱的同时照顾家人，就是最幸福的事情。”宋建兵欣慰的说。
王岗坪就业培训
为了更好的服务群众就业，石棉县创新开展“就业+互联网”服务。定期收集企业用工需求，推行招工用工“云平台”2.0版本，通过石棉融媒APP动态发布招工用工信息，搭建好企业与群众之间的用工桥梁，精准对接企业需求和群众就业方向，解决企业招工难、群众就业难问题。同时，通过多种方式，保障少数民族同胞权益，鼓励企业吸纳少数民族群众就业。
促进群众就业，除了拓宽招聘渠道，提升群众就业创业技能同样至关重要。今年33岁的张霞，是石棉县回隆镇竹马村的彝族居民。在进入集能公司之前，她在一家药店打零工，每个月收入只有2000元左右。对于离异要独自抚养两个孩子的张霞来说，这份薪水有些捉襟见肘，生活压力很大。2019年，她通过石棉县就业部门开展的相关培训和企业专业培训，考取专业上岗证，成为了集能公司的专业“吸料工”，现在每月收入已经能达到8000元，切实缓解了困难的家庭情况。
工匠培训
在石棉县，针对各族同胞的技能培训，涉及方方面面。不仅有围绕群众生产生活方式转变、石棉县产业发展需求开展的技能培训；还有紧跟互联网新兴宣传销售模式，结合黄果柑、黄桃、枇杷等本地特色农产品销售难问题开展的新业态培训；以“石棉烧烤”“棉城烤匠”这些独具地方特色的劳务品牌为契机开展的劳务品牌培训。不少企业都通过这些技能培训，发掘到了一些能力较强的少数民族籍技术类员工，以集能公司为例，现阶段公司员工共209人，其中藏、彝、壮、侗、苗等各少数民族职工占185人。
目前，在四川石棉工业园区企业的6200余职工中，彝族约2800余人，占45%；藏族约900余人，占15%；其他少数民族约100余人，占2%。近年来，石棉县在多渠道促进帮扶群众就业的同时，深入贯彻民族团结进步创建与经济社会发展同频共振主线，充分发挥大贡嘎环线核心节点和藏彝民族走廊地理优势，深化与汉源县，甘孜州泸定县、九龙县，凉山州冕宁县、甘洛县区域合作，构建“环贡嘎山区域协同发展共同体”，促进六县区域间就业创业、农民工保障、社会保险、劳动关系等方面政策、数据、资源的互通共享、优势互补，积极开展区域内协调劳动关系三方交流合作，劳动保障监察案件协查协调，探索建立工伤认定合作机制和农民工维权联动机制，助力石棉打造民族地区构建和谐劳动关系“好标杆”。（石棉县融媒体中心 杨尧 李康）
