为着力解决职工群众急难愁盼问题，更好地联系企业，服务职工，绵阳市安州区总工会结合市、区两级蹲点工作，以“为职工办实事、做好事”为宗旨，通过开展“诊疗式”服务，助推基层工会工作走深走实。
科学谋划，精准选配蹲点干部
按照“蹲到一线、深入调研、解决问题”的蹲点原则，我区采取“越级”蹲点工作方式，市总工会下派蹲点组直接蹲点到乡镇，区总工会则直接蹲点到企业。每个蹲点组按照“1+1”工作方案，即1名分管领导+1名工作人员，吃住在基层，考核在基层，保证下得去、蹲得住。为确保点位的代表性，蹲点对象注重从上报的不同类别基层工会中分别选取。工作开展坚持靶向施治，市总工会蹲点组重点从提升乡镇工会工作水平，强化服务职工能力着手；区总工会2个蹲点组分别联系国有控股企业和新就业群体工会，探索发挥国有企业工会“头雁”优势，以补齐非公企业和新就业形态劳动者服务短板入手，从而提高了蹲点工作的目标性和导向性。
深入调研，精准找寻症结病因
坚持“问题工作法”，与基层工会干部“面对面”沟通，先后召开座谈会6场次，从“人、财、物”配备和工会组织“建、转、活”方面了解基层工作开展中存在的困难和问题；与一线职工群众“心贴心”交流，累计实地走访80余人次，听取和收集职工群众在维护自身权益和工会提供服务方面的意见建议11条；与新就业形态劳动者“手拉手”交心，找到政策支撑的空白点，行业平台的灰色地带共5条问题。通过精研问题，剖析原因，为分类施策打下良好基础。
群策群力，精准对标分类施策
按照强组织、强要素、强引领、强服务、强创新的“五强”工作模式，以“提优补短”为目标，全力推进基层工会工作提档升级。开展劳模宣讲暨法治宣传进企业活动3场次，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走；开展“暖心”关爱行动，慰问困难职工、劳模、留守儿童30余人次，发放慰问金3万余元。在补短方面，以职工需求为导向，聚焦阵地建设，筹资45万元，对花荄镇工会联合会职工之家、安发展集团职工活动中心、国峰安保公司户外劳动者服务驿站进行重点打造，拓展和提升职工休息、阅读健身、心理调适、矛盾化解、就业创业等工会阵地服务功能，让更多职工就近就便享受服务，真正实现服务“零距离”。同时，针对收集到职工群众涉及劳动法律关系、社保、户外劳动者停车等各方面问题，召开部门协调会3次，在国峰安保公司指导全区保安行业开展集体协商，实地解决问题4个，增强了职工对工会组织的向心力、凝聚力。（绵阳市总工会 供稿）
