为更好维护职工合法劳动权益，促进劳资双方平等对话，实现互爱双赢，进一步提高职工协调劳动关系的能力，根据市、县总工会、人社局、工商联等部门关于开展集体协商“集中要约季”行动工作要求，5月9日，绵阳市北川羌族自治县总工会召开2023工资集体协商工作推进会，县总工会党组成员、提名副主席涂峰，县人社局党组成员、劳动仲裁院院长杨朝建，县工商联党组成员、副主席伏占国，市工资集体协商指导员何晓曦出席并讲话，县经开区，重点乡镇、行业、新业态企业代表参加此次会议。
会上就集体协商的背景意义、相关法规政策、协商程序、协商技巧、劳动争议调解程序等重点内容进行详细讲解，同时辅以典型协商案例和提炼形成的《企业集体协商十步工作法》，增强基层工会集体协商工作的针对性、可操作性。
会议中县协调劳动关系三方就北川工资集体协商工作目标提出新的要求：一是准确把握形势找准重心，在推进集体协商工作中再深化认识。要聚焦已建会企业、新就业形态企业、劳动密集型企业，把集体协商摆上重要位置，强化举措，狠抓落实，继续把集体协商引向深入；二是整合资源，在推进集体协商工作中再增添举措。县经开区，重点乡镇、行业、新业态企业工会要制定切实可靠的工作计划和目标，整合资源、形成合力，创新方法、增添措施，有组织、有计划、有步骤地全面深入推进集体协商工作，努力形成“党委领导、政府主导、工会主抓、各方配合、职工参与”的工作格局。要明确重点，着力提升工资集体协商工作的质量和实效；三是健全机制，在推进集体协商工作中再提升质量。集体协商工作是一项长期、复杂、艰巨的系统性工程，各级工会要立足当前，着眼长远，不断完善劳动关系协商协调机制，加强队伍建设提高能力素质，为持续推进集体协商工作奠定扎实基础。（绵阳市总工会 供稿）
