近年来，德昌县针对公务员队伍中专业化干部缺乏，人才引进难、留住难等问题，聚焦“三度”不断提升公务员队伍专业化水平。
拓宽育才广度，为专业化队伍“增量”。一是紧扣发展考录。统筹考虑全县经济社会发展和单位用人需求，大力考录规划、金融、工程、农业等急需紧缺专业公务员，近年来考录紧缺专业选调生6名、专业型公务员52名，占比近50%；扩大专技人员考聘数量，赴高校考核聘用专技人才60名，“千名英才智汇凉山”引进急需紧缺专业人才121名。二是突出缺口调动。动态收集、定期研究县外调动申请，有针对性将61名专业型公务员和81名事业人员调回县内，及时补充了县乡机关事业单位专业干部人才缺口。三是动态入库储备。建立专业人才库，储备120余名专业型和技术型干部，坚持每年集中发现一批，调整一批，补充一批，对入库人员进行动态管理。
加大调任维度，为专业化队伍“提质”。我县坚持“三步走”健全完善专业领导干部调任培养链。一是靶向广泛培育。以专业能力、专业贡献、工作实绩为导向，及时发现、大力培养使用事业干部，将100余名事业人员培养成单位中层，提拔54名事业身份专业人才到科级领导岗位。二是多向综合锤炼。选派12名专业型干部到省财政厅、发改委及华西集团省建四公司学习锻炼，将专业型领导干部选派到信访维稳、征地拆迁、乡村振兴等重点一线学习锻炼，选派8名机关干部到县属国有企业交流学习。三是定向择优调任。将经多方培养锻炼成熟的9名科级事业干部调任到县卫健局、乡镇等班子中任职，解决了专业型班子成员缺乏的难题。
提升聘任高度，为专业化队伍“添彩”。一是抢抓聘任机遇。2020年以来，德昌县抢抓省、州聘任制公务员试点机遇，为财政局、住建局、自然资源局等重要部门招聘总会计师、总消防工程师、总规划师等聘任制公务员共4名，改变了重要工作无专业人才、重大项目依赖高薪外聘人才的工作局面。二是创新管理方式。将聘任制公务员作为特殊人才，实行“合同式约定”和“项目书管理”，压紧压实22项工作责任；实行“季度目标考核+年度量化考评”相结合的考核考评制度，采取“月基础工资+季考核工资+年终奖金”的工资制度，促使聘任制公务员认真履职，人尽其才，才尽其用。三是凸显实干成效。4名聘任制公务员上岗以来，立足岗位，发挥专长，以实干印证能力，用实绩体现价值。牵头推进的德昌县省级乡村国土空间规划编制试点和城市森林花园建筑试点得到省州肯定；填补了县域建设工程消防审验工作的空白；推进全县机关事业单位会计工作标准化规范化进程。（德昌县委组织部 冯雪萍）
