五年来，川中油气矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推进党建“五大工程”建设，走实新时代的党建之路。
推党建“领航工程”，树好发展“风向标”
从“不忘初心、牢记使命”主题教育，到党史学习教育，再到庆祝建党100周年系列活动，以及139次对习近平总书记对中国石油和中国石油相关工作指示批示精神等的学习研讨，油气矿党委不断用党的创新理论武装党员、教育全员，从“思想领航”到“决策领航”，186次“三重一大”会议和508项事关生产经营、改革发展决策变得更加科学，2019年的“三步走”总体战略部署、“四个一流”建设目标自然也就“水到渠成”，2020年油气矿当量历史性突破千万吨级大关，2021年为响应改革公司“油公司”模式改革，矿党委及时优化调整规划，明确“再上千万吨”目标，树立树好了发展“风向标”。
推党建“强基工程”，锻造发展“先锋军”
今年6月，作为首批拿到“上岗资格证书”的35名基层党支部书记之一，磨溪净化厂生产运行党支部书记王志刚拍胸脯道，“这个证，比我拿得技师证都硬气。”五年来，油气矿党委紧扣党建与生产经营深度融合，在“怎么干”上定标准、在“怎么管”上建制度、在“提素质”上出实招、在“显作用”上搭载体，先后出台党建标准化工作手册、明确各级党组织主要工作内容、组织党组织书记“强管理提素质”座谈、与地方政府开展“党建区域联盟”等一系列制度载体纷纷落地，油气矿各级党组织和党员在气田停气检修、致密气上产等“急难险重”任务中勇当先锋，其中2个基层党组织和多名党员示范引领作用尤其突出，先后获得集团公司“基层党建百面红旗”“全国劳动模范”等荣誉肯定。
推党建“育人工程”，培养发展“排头兵”
“党建抓人的业务，行政抓事的业务，锻造一支‘听党话、能干事’的队伍，是工作的重要内容。”这是油气矿党委书记杨子海一直秉持的理念。油气矿党委围绕习近平总书记提出的“七种能力”要求，锚定人才队伍建设，先后在“管”的机制、“用”的渠道、“育”的平台上下功夫，深入推进任期制改革，探索“2+2”人才库、第三方人力资源公司合作遴选基层领导岗位，为“德才兼备者”搭建广阔舞台。仪陇净化厂电工孙华就是受益者，他凭借在龙王庙建设时期、全国电工职业技能竞赛斩获金牌等出色表现，走上技术管理岗位，在2022年劳模面对面访谈活动上，他动情得说，“我很幸运，组织培养了我，更给了我机会”。同时，全矿24名二级工程师、259名三基工程师、被选拔任用的47人次优秀年轻干部，以及他们捧回的中国创新方法大赛一等奖等荣誉，都是这种体系下结出的“芬芳硕果”。
推党建“凝心工程”，汇聚发展“大合力”
2022年8月，西眉清管站的员工“大包小包”乔迁新居，结束了“板房的蜗居”，支部书记周梓静打趣道，“大家都很高兴，现在，吃饭不打挤，睡觉不用上下铺，生活设施样样齐全，干劲都涨了几分”。解决员工“急难愁盼”一直是矿党委的“心头事”，五年来，矿党委配套23个中心井站近万件生活配套用品，慰问、帮扶困难人员1.8万余人次，让看得见的保障化解员工看不见的顾虑。此外，还依托集团公司石油精神教育基地磨溪8井、首批石油工业文化遗址板桥苏联专家楼和攻坚文化展厅，打造起“三位一体”的宣教平台，让内外1万余人次接受石油精神洗礼，也正是在这种氛围的影响激励下，油气矿先后捧回了第六届“全国文明单位”“一星级全国青年文明号”，树立了良好形象。
推党建“清风工程”，把稳发展“护航器”
2020年开馆以来，川中油气矿廉洁警示教育室一直“门庭若市”，前来参观的每位党员都有这样的感受，“各类案例很生动也很有警醒作用，能充分感受到矿党委纵深推进全面从严治党的决心。”油气矿党委“铁腕”抓好纪检工作，建立完善“3+1”大监督体系，先后开展各类审计53项、高质量开展3年全覆盖党内巡查工作，坚持向全矿党员干部推送超2.9万条节日廉洁短信、全覆盖的“送法纪到一线”活动，同时，围绕中央八项规定精神执行情况和“十五个严禁”落实情况开展专项检查87次，巩固深化“大综治、大维稳、大信访”格局，常态化推进治安“清雷”专项行动，构筑起了牢固的“清风基座”。
党的建设永远在路上，川中油气矿党委将继续推进新时代党的建设伟大工程，团结全体员工发扬“百战攻坚气贯长虹”的攻坚精神，为油气矿“再上千万吨”目标、公司奋力夺取上产500亿新会战不懈奋斗。（杜光林）
