“在这里扫码就能看到招聘信息，岗位要求、薪资待遇这些一目了然，还可以直接视频面试，非常方便。”走进成都彭州市南津社区，一眼就能看到蓝白相间、橱窗式的“就业超市”，一个个岗位信息以二维码的方式整齐排列，杨女士就是通过就业超市扫码面试，顺利入职了京华制管公司。
今年以来，成都彭州市人社局聚焦就业渠道不广、人岗对接不准、信息化程度不高等群众就业过程中的痛点难点，守正创新，凝聚合力，着力打造“十五分钟公共就业服务圈”，让广大求职者“家门口就业”，让用人单位“码上能招聘”。
建成“就业超市”，按需点“岗”
今年七月开始，彭州市开启了稳就业保就业百日攻坚行动。该市人社局积极探索拓宽思路，通过招工备案、部门推送、专人跟踪等方式，形成了人社局、街道、社区三级联动合力，动态归集工业园区、企业空缺岗位清单，在重点商圈及居民集中居住区开设“社区就业超市”，提供橱窗式岗位信息“货架”，实现对各类招聘求职信息资源的全面汇聚，方便市民能按需找岗。“目前，我们已在航利广场、沃尔玛等5个人流量较多的点位建成投用‘就业超市’，服务覆盖10万市民和200余家企业，发布岗位1800余个。”彭州市人社局相关负责同志说。
拓展“互联网+就业”，线上带“岗”
彭州市人社局抓住新媒体受众面广、互动性强的特点，建立就业信息数据中心，通过互联网可以实时查看招聘岗位、求职者简历投递、面试邀约等情况；依托熊猫速聘APP平台，搭建微信、抖音、今日头条等小程序和熊猫速聘视频号等入口，形成实时、开放的本地就业服务平台；同时，建立“一岗一码”桥梁机制，求职者可通过扫“岗位码”得到企业招聘电话、在线直聊方式、岗位详细信息等。截至目前，推送就业信息1万余个,通过线上实现就业1300余人。
优化就业服务，家门送“岗”
为了优化就业服务，彭州市人社局建立以“就业增收”为1中心，夯实4个服务平台，完善1套服务体系，建强N支服务队伍的“141N”社区就业创业服务机制，实现“社区就业有求必应，企业用工有求必应”的服务承诺。通过社区摸清劳动力底数，建立重点人群就业需求台账，针对失业人员再就业、未就业大学生人群提供“3+1”就业服务；启动“送岗到家”专项活动，定期将岗位送达全市202个村（社区）院落、小区。“我本来是在外地打工，受疫情的影响今年5月工厂停工，只好回乡待业。社区工作人员了解我的情况后，及时通知我本地用工需求，我轻松找到工作，实现家门口就业……”致和街道的李先生说。据了解，目前彭州市已开展“送岗到家”5期，发放就业宣传资料7000份，促进居民家门口就业近千人。
“接下来，我们将不断深化完善‘十五分钟公共就业服务圈’，让求职者找到心仪的工作，让企业招到满意的人才。”彭州市人社局相关负责人表示，将继续实施更加积极的就业优先政策，努力构建“蓉易就业”“智慧就业”“阳光就业”的就业工作新格局。
