今年以来，绵阳市人社局创新举措积极推进职业技能专家库建设，实现了资源有效整合。
一、顶层设计规划有序
一是紧盯职业技能评价改革。今年绵阳市率先启动职业能力建设创新改革先行区建设；绵阳市人社局着力筹建专家库，发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，形成有利的制度环境。二是紧贴绵阳实际。绵阳市人社局按照“产业发展、乡村振兴、社会大健康”和“特色专项”，推出70余个实训工种（职业），发布征集公告，发挥专家在职业技能改革中的作用，激励专家提出好建议、好对策、好做法，提高工作质量。三是紧扣团队效应。筹备建立专家库，改变过去专家人员“无组织”的局面，由行政机构牵头，发挥“头雁”作用，最大化整合资源，通过赋能让专家在政府的组织下，形成职业技能评价创新协同联合体，更好发挥专家服务绵阳经济社会高质量发展的引擎作用。
二、认真部署精准实施
一是拓宽征集渠道。结合世赛、国赛等职业技能竞赛优势项目，集中力量开展了急需紧缺技能人才摸底调查，并通过多次研讨和分析，面向大中专院校、技工院校、企事业单位、职业培训学校、评价机构、技能大师工作室、行业协会等机构，此次征集面广、人员众多，基本实现行业全覆盖。
二是注重细化分类。结合各位申请人岗位、实践经历的个性化、多样化特征，将申请人分为课程教师、竞赛裁判和职业技能竞赛专家三个类别，同时在库名单中，成立了6人的“首席顾问团”和13人的“首席专家委员会”，积极鼓励入选专家基于自身专长，立足绵阳市职业技能发展实际，谋划未来改革方向、探索竞赛规划、推动实训体系建设。
三是资质业绩并重。首批专家遴选主要面向“高精尖”群体，对申请人的各项资质，特别是专业技术资格、从业经历、理论水平进行严格要求，确保入库专家“有技术、懂行情、会分析”。
四是科学合理评定。委托中物院培训中心对征集名单进行评定，在评定过程中，加强评审过程的针对性和准确性，建立了一套较为科学的评定流程。按照评定细则，从431名人员中筛选出418名，2022年5月完成名单公示并下发通知，颁发聘用评书。
绵阳市人社局筹划建立的技能专家库1个月以来，已广泛参与第五届绵阳市职业技能大赛、实训精品课程、实训体系建设等重大活动，在职业竞赛技术文件制定、课程开发、实训等工作中，发挥了重大作用。
下一步，市人社局将规范专家库管理，扩大专家库规模，提升服务功能，为加快绵阳市经济社会发展提供技能人才支撑。
