习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。全面从严治党关键是从严治吏，面对新时期、新挑战，我们要多方协作、同频共振，强化干部管理监督，着力营造干部队伍先进性和纯洁性。
强化“约束机制”，激励干部担当作为。实践证明，只有严要求、动真格，真实抓、抓真实，才能真正达到预期目的。因此，只有把标准定得高一点、要求提的严一点，让干部跳起来摘桃子，时刻不忘“照镜子、正衣冠”，才能真正管好干部。组织（人事）部门要密织制度“牢笼”，建立健全监督管理制度，切实抓好执行，强化刚性约束，做到制度面前人人平等，确保管好、管实、管出效果；要坚持动态化管理，严格考核干部“能上能下”，纵深推进“能者上、庸者下、劣者汰”，激发干部干事创业热情，蓄满好干部“一池春水”。
严明“法纪红线”，敦促干部遵法守规。中央纪委副书记、国家监委副主任肖培在记者招待会上介绍，中国共产党以零容忍的态度惩治腐败，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决惩治群众身边的腐败。纪检（监察）部门要以“虽千万人，吾往矣”的鲜明态度，监督干部牢牢树立底线意识，做到决不触碰纪律作风“红线”，绝不踩政策“高压线”，更不能偏离“航线”；要发挥监督执纪“利剑”作用，坚持监督、检查、提醒和教育多管齐下，坚决惩治腐败乱象和藐视法纪行为，决不姑息。
注重“协作配合”，护航干部健康发展。“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也”，只有凝聚多方力量、协作配合，才能真正把干部管好、管实、管到位。要形成监督合力，结合工作实际，建立健全干部监督联席会议制度、分析研判制度、问题线索移送、信息共享、监督指导、日常监督等联动机制，通过纵向联动、横向联合监督，实现干部监督“一盘棋”；要突出“全覆盖”，实现“八小时内”与“八小时外”监督同频共振，做到全方位、不留死角、没有盲区，决不允许“例外”产生“破窗效应”，让党员干部戴上“紧箍咒”，做到表里如一、忠诚担当，营造风清气正好氛围，助力干部“健康”成长。（四川省南充市西充县委组织部 李怡菲）
