政治素质是衡量干部素质能力的首要标准，是把牢领导干部选拔任用的“第一道关口”，是优化领导班子配备的核心要求。组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门，在开展干部政治素质考察时，要善于运用考察“三件套”，提高政治站位、坚持行为导向、加强综合分析，明确考察核心，细化考察内容，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化领导干部队伍。
提高政治站位。科学的政治素质考察，必须要坚持将政治标准放在第一位，牢牢把住“政治首关”，鲜明政治标准，紧盯政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，把拥护党的领导、坚定理想信念、严守政治纪律和政治规矩作为重要指标，设置正反向评价指标，了解其政治理论学习、参加民主生活会等情况，建立政治表现问题清单，把政治素质考察贯穿选人用人各个环节，识别干部的政治原则、政治立场，考实考准干部的政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，关注干部|“思想动态”，量出干部的忠诚本色、干净底色、担当成色，将德才兼备的干部发现出来、提拔起来。
坚持行为导向。实践是检验真理的唯一标准，政治素质的好坏直接作用在行动上、反映在作风上。政治素质考察必须要抓好经常、融入日常，用好专项考核、重大任务、基层一线考察干部的“放大镜”，重点查验干部工作态度、工作成效是否聚焦为民中心、服务发展大局，看面对突如其来的新冠疫情等灾害时能不能迎难而上、冲锋在前，看面对重大项目工作任务时能不能头脑清晰、思维敏捷，对疫情防控、脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴等重点工作成效进行专项建档，从实际行为中考准考实干部政治担当，捕捉其政治表现“闪光点”，做到“心中有数”。
加强综合分析。做深做实干部政治素质考察，关键要发挥综合评价的引领作用，政治素质考察不能只停留于表面，必须全面准确地了解干部、客观公正地评价干部、公道正派地使用干部，防止考察流于形式。一方面，要突出政治素质考察的科学性，细化量化考察指标，将考察结果以“立体”的形式体现出来，让数据“说话”、用实绩“作证”、让事实“跑腿”；另一方面，要突出考察的系统性，聚焦关键时段，延伸考察维度，注重与纪委监委、信访、审计等部门的沟通协调，查看廉政档案、组织人事档案、党员档案，梳理信访举报台账等多渠道，建立干部政治素质档案，通过综合分析，让干部政治素质考察“有血有肉”。（仪陇县委组织部 谭皓月）
