驻村帮扶干部作为转动乡村振兴大舞台的小小“螺丝钉”，虽身处“小位”，但不可或缺。将驻村帮扶干部作为帮扶工作的着力点和落脚点，大力培育驻村帮扶干部骨干、搭建驻村帮扶联盟、凝聚驻村帮扶合力，有效构建帮扶工作新格局。
用好打磨器，抛光“螺丝钉”。通过调研摸底“留用”一批能人强人，积极与选派单位协调沟通，使其“提档”助推乡村振兴。大力发展“薪火行动”，开展老驻村帮扶干部“带徒弟”、帮扶单位入党积极分子“当徒弟”，老第一书记“当师傅”、新第一书记“当徒弟”等一系列“老带新”活动，确保驻村帮扶工作衔接有序、开展顺利。
用好定位仪，钉准“螺丝钉”。充分瞄准驻村帮扶干部“螺丝钉”拉动作用，构建“驻村帮扶干部+县级部门+乡镇（街道）+村（社区）”的合作联盟。规范完善联盟内部工作例会、工作群等互动交流学习制度，开展乡村振兴政策专项对接，实现联盟内部成员资源统筹，推动驻村帮扶工作“1+1+1+1>4”。采取“发展合作联盟+”等方式，与帮扶村的经济产业、文化相融合，带动帮扶村群众积极参与形成合力，促进帮扶村发展多样化、独特化。
用好创造力，推出“螺丝钉”。对照不同村（社区）驻村帮扶工作的中特色亮点，紧扣“4项职责任务”，充分发挥驻村帮扶干部的效能，着力争创“组织坚强、产业兴旺、治理高效、温情服务”四项优秀驻村干部，推出一批优秀驻村第一书记和工作队员形成示范，推动驻村帮扶工作全面发展、走深走实。（西充县委组织部 范姣）
