习近平总书记强调：“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。”
作为基层的中流砥柱，村干部走在为民服务的最前沿，要不断提升他们的能力素质，激发其干事创业的活力，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
要深挖问题，精准发力补“弱点”。“打铁还需自身硬”，村干部的能力直接影响基层党建水平。当前，部分村干部仍存在带头致富能力不强、文化水平较低等问题。面对新形势下党的建设新任务，要聚焦集体经济发展弱项，全覆盖、常态化组织开展业务培训，通过示范带动、现场交流等方式，有效提升致富本领。
实施“学历提升计划”，组织村“两委”领导班子成员参加在职大专、中专学历学习，推动“自主蓄能”促提升。支持干部参加社会工作职业资格评价，对获得社会工作职业资格的给予职业津贴，以提升整体水平。
要聚焦目标，真抓实干破“难点”。乡村要振兴，产业发展是硬道理。因此，要坚定“滚石上山、爬坡过坎”的决心，紧紧盯住乡村振兴这一目标去努力。持续开展“双基共建”活动，与金融企业建立合作关系，以较低利率为“村干部创业团队”建立的集体经济组织、农业企业提供“第一桶金”，形成促产业发展、增集体收益、予群众实惠的“多赢”局面，进一步推动强村富民。
坚持培育村级后备力量，实行乡、村两级党组织书记和领导班子成员与村级后备干部“一带一、一帮一”制度；以“交任务、压担子”的方式，让后备干部在乡村振兴、社会治理等重点工作中经受历练、快速成长。
同时，探索“擂台比武”等形式，举办“党建拉练”，通过“以赛促学”，让村干部在走村观摩中知差距，在“比、晒实绩”中争先进，通过每半年“一观摩一交流一汇报”，既传导了工作压力，又锻炼了攻坚能力。
要找准需求，严管厚爱疏“堵点”。随着全面从严治党向基层延伸，建立健全激励约束机制，倒逼村干部改作风、提效能变得越发重要。要构建县、乡、村三级联动监督管理体系，建立选配管理、考核评议、履职承诺、议事决策等制度，落实村党组织书记备案管理制度，严格选任程序，选好强村致富领头雁。
同时，创新“奖优惩劣”动力机制，实行报酬待遇差异化管理，推行“基本报酬+年终绩效”制度。探索从集体经营性年度盈利中拿出一定比例的资金，对推动集体经济创收成果明显的村干部实行奖励，全面构建起“以典范带普遍”的良好氛围，充分激发村干部工作的积极性和主动性。（西充县委组织部李怡菲）
