“使能，国之利也。”自古以来，用人得当都是国家兴衰的关键所在。如今，人才更是支撑国家发展、民族兴旺的第一资源。从“德才兼备、以德为先。五湖四海、任人唯贤”，到新时期好干部五条标准的提出，干部的选拔任用工作要以“三度”为尺，不断完善。
改进考察方式，把好“忠诚度”之尺。政治标准是衡量能者、优者的“第一尺”。首关不过，余关莫论。干部选拔任用不能让“政治标准”沦为空谈，要深化政治建设考察，细化不同层级、不同类型领导干部的政治素质评价指标，通过谈心谈话、延伸考察、专项测评、社情民意调查等方式，深入研判干部的政治表现。
健全以专项考察为龙头、“平战”结合、“专常”结合的工作机制，建立干部综合履职档案，实施政治素质负面清单管理，确保选出的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。
坚持人岗相适，把好“匹配度”之尺。才配其位是配优配强的“第二尺”。做好人才工作，核心是位得其人、用当其时、才尽其用。位子不“合身”，人才不匹配，小则屈才，大则误事。人才的种类、专业技能的针对性要强，覆盖面要广，要能够适应我们推进事业的多元化需求。
深入开展换届后班子运行考察调研，建立班子专业结构匹配机制，完善领导班子专业型干部需求清单和备选台账，突出以事择人、人岗相适，进一步优化基层班子配备。实施年轻干部成长“薪火工程”、“铸魂工程”，大力选拔、培养优秀的年轻干部，确保基层班子能够扛得起乡村振兴等重任。
树牢用人导向，把好“贡献度”之尺。实绩贡献是优化干部队伍的“第三尺”。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，到一线选人、到一线育人、在一线用人。
注重在招商引资的前线、项目推进的一线、攻坚克难的火线，选拔使用敢担当、善担当的干部，注重选拔长期扎根基层埋头苦干、敬业奉献、实绩突出的干部。真正让那些在基层辛勤耕耘的干部有干劲、有盼头，待得住、干得好，流得动、上得来。
同时重视到群众中去做好调研，从群众的口碑中了解干部实绩，进而全面而具体地做好干部“贡献度画像”，为干部选拔、任用、监督提供基本依据。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”立好“三度”标尺，推动干部能上能下、能进能出，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦，提供坚强的组织保证。(嘉陵区委组织部彭韵洁)
