“千秋伟业，人才为基”。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。组织部门作为党管人才的“执行部”，要以高度的政治判断力政治领悟力政治执行力，贯彻落实好习近平总书记系列重要讲话精神，把牵头抓总的职责发挥好，推动人才领域各方力量转变观念、理清关系、盘活资源，努力构建人才工作“齐抓共管”的良好格局。
讲清楚，力戒观念守旧不愿做。“思想是行为的先导”，要让相关职能部门把人才工作做好，首要是转变其观念。多亲临“现场”与主要领导、经办人员交流指导，把党管人才原则和人才政策传达到位，告知人才工作阶段性抓什么？怎么抓？抓到什么程度？指导他们把人才工作与本单位的业务工作融合起来，在谋划业务工作的同时，同步谋划人才工作，在研究项目工作时同步落实人才工作，解决好人才工作和业务工作“两层皮”“两股绳”问题。
讲明白，力戒职责模糊不敢做。组织部门对职能部门“各司其职”负有指导、协调、督促、考核的职责，平时要积极主动“走出门”开展调研，多了解搜集人才成员单位遇到的难处，义不容辞地出面解决和协调，同时要正确处理好与人社部门、相关职能部门和社会组织之间的关系，以更高站位、更远眼界，统筹协调人才工作的各方力量，又要放下架子，主动服务，加强沟通，坚决破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，做到既不缺位，也不越位，更不错位。特别针对乡村振兴、高新技术等重要领域，组织部门要结合区域特征，积极筹划开展“专题协调会”，将主要任务分解下去、将责任落实下去、将压力传导下去，切实让职能部门、社会组织充分发挥自身作用。
讲透彻，力戒资源分散做不好。人才工作的第一要务就是抓推进抓落实。要聚焦人才工作的每一环节，坚持研究调度，及时总结通报，把问题难点暴露出来、把经验亮点分享出来、把成绩实效体现出来，才能精准高效地弄清楚哪那个项目缺什么人才，哪里有什么人才，哪方能招引到什么人才，才能高效地将各方人才资源整合，有的放矢盘活人才资源，使人才资源配置与区域经济社会发展需要相一致，使人才工作更好地服务于区域工作大局。(西充县委组织部庞惟彭楠翔)
