攀枝花市东区总工会:“五化”深入推进新就业形态劳动者工会工作

来源:中国网 时间:2022-05-11 13:47:50编辑:李凤
近年来,攀枝花市东区总工会严格按照省、市总工会下发的《关于进一步加大工作力度持续推动新就业群体入会工作的通知》文件精神,结合自身工作实际在“货车司机”“商场信息员”“网约车”“保安员”等新就业群体开展企业建会、职工入会工作。
目前,东区已建新就业形态工会组织24家,包含企业92个,涵盖新就业形态职工6300余人。为了进一步把新就业形态职工像石榴籽一样紧密的团结在党委、政府周围,东区总工会彰显“娘家人”作为,围绕新就业形态职工开展“安全生产知识讲座”“心理团辅”“技能比武”等活动,在“货车司机”“保安行业”创建省级职工阵地2家,围绕攀枝花万达商圈工会创建职工之家1个,工作的开展受到了新就业形态职工的欢迎。
上下联动全面化,社区兜底“无死角”
在组织新就业形态群体企业建会、职工入会工作中,东区总工会本着“哪里有职工,工会组织就建到哪里,工会工作就延伸到哪里”的要求,采取区总工会、街道工会、社区工会上下联动的方式,规模以上的企业直接由区总工会指导企业建会入会,规模以下的企业由街道(镇)工会指导企业建会入会,不具备成立工会组织的小微企业由社区工会兜底将其纳入社区联合工会中进行统一管理部署。做到了全区上下一盘棋,企业建会、职工入会工作横向到边、纵向到底全覆盖、无死角。通过摸底排查,目前东区新就业形态群体企业和从业人员已经全部排查完毕,具备成立工会组织条件的企业建会率达95%,职工入会率达99%。不具备成立工会组织条件的企业将逐步纳入社区联合工会,计划年底完成。
服务群体项目化,突出特色“有看点”
在服务新就业形态职工方面,东区总工会一直采取“吸引过来、组织起来、稳固下来”的工作方针,开展服务功能项目化,职工需要什么,工会就提供什么,面向需求“量体裁衣”,开展有针对性的活动。如:万达商圈工会职工普遍反映受到“疫情”的影响,商圈的人气一直不是很高,收入减少,造成心理负担,于是东区总工会就与攀枝花盛泰医院签订心理咨询协议,每周星期三派驻国家二级以上心理咨询团队入驻万达商圈,免费为职工提供心理咨询服务,目前活动已经开展一个月,职工响应十分积极,预约咨询的队伍已经排到6月初。货车司机行业职工反映如今路上的大型货车越来越多,安全事故时有发生,希望多开展安全生产培训,于是东区总工会联合银江镇总工会首先为货车司机统一购买了“四川省职工医疗互助保险”,为货车司机提供了一份保障和安心,解除后顾之忧。其次,邀请物流行业的龙头企业“鑫邦物流”安全经理给大家开展安全生产讲座,以各种案例和事故分析向货车司机讲解在开车过程中应该注意的事项,提升货车司机自身的安全意识和安全技能。工会组织诸如此类开展的“暖心、贴心”活动,受到了新就业形态群体的职工和企业的一致欢迎。
阵地建设标准化,功能齐全“有温度”
为了进一步将新就业形态群体职工紧密地团结起来,东区总工会不断深化“强基层、补短板、增活力”行动,激发基层工会活力,围绕区委、区政府“一二三五”总体工作思路,区总工会结合东区实际,将辖区分为“江北老旧城区”“园区企业生产区”“中心商业集中区”“政府机关行政区”四大片区,各片区根据自身的情况创建政治引领、企业满意、职工需要、功能齐全、发挥作用的职工之家阵地。如:江北片区职工之家阵地功能主要突出为货车运输、安全生产、休息饮水等方面提供优质服务;园区职工之家阵地功能主要突出开展好技能培训、集体协商、安全生产等工作;中心商业区职工之家阵地功能主要突出为职工群众提供法律维权、心理咨询、素质提升等服务和指导;行政机关职工之家阵地主要突出为职工群众提供法律宣传、职能发挥、服务群众等便民服务。通过建设功能齐全、各有特点的职工之家阵地,让职工的“家”更有温度。
共建共享立体化,全面服务“有氛围”
在共建共享方面,东区总工会按照市总工会下发的《攀枝花市职工 15 分钟生活圈建设工作指导意见》文件精神,以东华街道总工会、区检察院工会、万达商圈工会为试点,签订共建共享协议,街道工会主打政治引领、技能培训;检察院工会主打法制宣传、维权服务;万达商圈工会主打凝心聚力、服务大局。目前万达商圈工会已经举办了“3V3”篮球赛,辖区23支队伍参加了比赛,职工之间在比赛的同时相互切磋、相互交流,形成了良好的氛围。区检察院工会将组织辖区职工及其子女参观省级“木棉花开法治教育实践基地”,营造出职工学法、职工用法、职工懂法的良好氛围。街道工会组织了600余名新就业形态群体保安、保洁职工开展技能培训和比武活动,提升职工技能技术。通过阵地共享试点,东区总工会将积极总结经验亮点,为下一步围绕“四个片区”创建的职工阵地相互关联、共享成果,打下坚实的基础,努力形成辖区职工不管是在企业工作、在家休息都可以就近享受到工会组织提供的服务,让东区的阵地成为服务职工有氛围的“家”。
选树先进典型化,岗位立功“有高度”
在突出政治宣传、思想引领方面,东区的新就业形态群体涌现出一批有责任、敢担当、讲奉献的职工,东区总工会积极开展最美劳动者评选、市五一巾帼标兵、省五一劳动奖章、全国最佳保安等推荐活动。紧紧抓住职工的先进事迹进行宣传报道,在社会上营造出了良好的氛围,让社会更多地关注他们、理解他们、认同他们,让更多的职工群众了解他们、学习他们、尊敬他们。如:美团外卖小哥王世祥不顾危险,在千钧一发之际跳上失控的皮卡车将其拉停,保护了车上两名幼儿的生命安全,也保障了社会财产的安全,如今王世祥被评为“四川好人”“五一劳动奖章候选人”,其先进事迹得到了全社会的一致赞扬。又如:东区货车司机行业的鑫邦物流有限公司提出的《撬装加油站》项目,有效解决了辖区货车司机加油难、出错率高、安全有隐患等问题,此项目荣获《四川省职工“五小”评选活动优秀成果奖》。通过各级工会组织宣传,新就业形态群体得到了社会广泛关注,他们的社会地位、影响力、幸福感也得到了提升。
通过近5年的努力,东区已经在“货车司机”“外卖送餐”“保安员”“家政服务”“护理护工”“房屋中介”“商场信息员”等群体都建立了工会组织,最大限度的将新就业形态群体职工纳入到工会组织中来,围绕他们开展了许多工会活动,得到了省、市工会领导的表扬。但是,服务的开展离职工的期望还有一定的距离。接下来,东区总工会将加大力度开展普惠服务、集体协商、劳动争议多元化调解等与辖区职工密切相关的工作,在服务好企业、维护职工合法利益的同时,继续按照省、市总工会的要求,围绕区委、区政府“加快建设产强城优人民幸福的现代化区域中心城区”这一既定目标,凝聚全区职工智慧,贡献工会组织的一份力量。(攀枝花市东区总工会 供稿)