为进一步构建和谐劳动关系，切实加强攀枝花市东区企事业单位职代会建设，扩大职代会制度的建制面，增强职代会工作实效性，同时，以召开职代会促进企业发展为契机，同步开展会员评家工作，让企业工会充分知晓职工的意见和建议，攀枝花市东区总工会采取“五项”措施，扎实“推进”辖区企事业单位召开职代会和会员评家工作，为新一年工会工作打下坚实的基础。
高度重视 让工作沉到一线
按照省、市总工会下发的《关于集中推进职代会和会员评家工作的通知》文件精神，东区总工会高度重视此项工作，为了在新的一年起好步、开好头，东区将辖区企事业单位详细划分为事业单位、合资企业、规上企业、小微企业四类，分别由区总工会直接指导事业单位、合资企业；园区工会、街道（镇）总工会指导规上企业；社区工会指导小微企业召开职代会和会员评家工作；由此划分做到层层指导、层层落实、层层总结，确保工作不走过场、落到实处、扎实开展。
规范制度 让会议更加高效
职代会制度体现了社会主义本质特征，是保障人民当家作主的重要制度，同时也是工会组织动员职工参与企业管理，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益的重要机制。为了落实职工代表的权利和义务，提升职工代表参政议政的能力，辖区部分企业在筹备2022年职工代表大会时对职工代表进行了能力提升的全面培训。如：攀枝花市恒卫保安服务有限公司，组织49名职工代表依托省级职工阵地培训室集中学习《职代会制度》《职工代表大会代表培训制度》《工会会员的权利和义务》《工会工作职责》等相关制度。同时，观看了国家电网北京城区供电公司职代会记录片，在学习先进的同时不断为自身充电，为2022年恒卫保安公司职代会的召开营造良好氛围，打下坚实基础。
扩大范围 让评家更加广泛
会员评家工作是加强基层工会民主建设的重要内容；是密切工会组织与会员群众联系的客观需要；是推进建设职工之家发展的有效机制，为了全面了解辖区职工对工会工作开展过程中的意见和建议，各级工会组织扩大了会员评家的覆盖面，园区工会利用创建“省级示范园区”的契机，组织所有再生产企业开展全面会员评家工作，下发“攀枝花市非公有制企业工会会员评家评价表”3530余份，充分收集园区职工对企业工会和园区管委会工会的意见和建议。通过会员评家，园区工会收集到了关于开展企业职工技能培训和技能比武、改善职工生活环境、加强园区道路管理消除安全隐患、落实子女入学、营造节日氛围、宣传企业文化等意见和建议100余条。在职工的积极参与下，为新一年的工会工作开展指明了方向，明确了重点。
创新方式 让更多职工参与
在新时期互联网的推动下，受到“疫情”防控的要求，东区个别企业创新了召开职代会和会员评家的方式，如攀枝花敬仁堂医药连锁有限公司工会，根据企业（全攀枝花市三区两县共有87家门店，330名职工，职工代表39名）自身经营的实际，选择利用多媒体召开线上职代会的方式，会议的召开不仅避免了资源的浪费，也收到了较好的效果，职工代表、会员代表通过互联网听取并审议了企业发展规划、企业工会2021年工会工作报告和2022年工会工作安排。会员评家更是通过电子表格的方式发放到每一位职工手机上，集全体职工的智慧为企业工会开展好2022年工会工作出谋划策。
意义重大 让企业良性发展
2022年，东区总工会通过全面落实召开职代会和会员评家工作，让辖区企业看到了上级工会组织对工作开展的重视，也让辖区企业工会坚定新的一年，各级工会组织在市、区工会的带领下工会工作必将更上一个新的台阶，在行政与工会组织的共同努力相互支持下东区的企业会变得更好、走的更远。目前，东区事业单位和规模以上企业召开职代会和会员评家工作达98%，小微建会企业召开职代会和会员评家工作85%。
下一步工作打算
一是加大基层工会职工代表的培训力度，采取“走出去、请进来”的方式，积极组织基层职工代表参与省、市总工会举办的培训，提升自身的履职水平。二是加大宣传力度，全面提升工会组织在企业行政和社会中的影响力，是今后一段时间内东区总工会的主要工作方向。三是解决辖区职工迫切需要工会组织帮助解决“法律咨询”、“安全生产”、“技能培训”、“文体娱乐”等方面的问题，是提高辖区职工对工会组织的认同度和参与度有效办法，东区总工会将以此为契机为职工“做好事、办实事”。（攀枝花市东区总工会 供稿）
