乐山市沙湾区坚持公务员工资福利工作政策执行“一量到底”、数据审核“一毫不差”、管理服务“无一差评”原则，精准吃透政策，精细落实要求，全力优化公务员工资福利工作。
政策执行“一量到底”。紧紧扭住政策指引这一根本，夯实工资福利工作基础。主动对接上级部门业务科室，理清工资福利工作主要内容、审批流程，明确专职人员，确保对上沟通联系更加便捷、畅通。本着对党负责、对单位负责、对自己负责的思想，坚持讲党性不讲情面、讲原则不讲关系，严格执行中央和省、市相关政策，坚持一把尺子量到底。
数据审核“一毫不差”。始终坚持高标准严要求，结合区内实际情况，创新举措提高工资工作效能。加强经办人员工资福利政策、工资业务办理、工资系统使用等学习，提升业务水平。明确“两库两表”工作方法。“两库”即公务员信息管理系统和工资系统，对干部调整、职级晋升、考核奖惩等信息全面掌握，形成干部信息、工资审批闭环工作链条；“两表”即工资变动表、退休审批表。制定“月工作清单”，对不同业务办理所需材料于每月初提前通知，按节点限时办结。
管理服务“无一差评”。把服务对象满意度作为衡量工作得失的标准一以贯之，争取干部对工资福利工作的理解支持。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况，以“组织工作为人民”为标尺，提升业务经办水平，做好政策的宣传和解读，真正把“我为群众办实事”落到实处、落到细处。公布组织部工资福利工作办公室及咨询电话，针对来访、来电咨询的干部，都追本溯源查找原始材料，根据政策规定做好细致解释，让干部听得进、弄得懂。（李秀容）
