乡村振兴战略明确指出要培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。峨眉山市坚持以实现乡村振兴，关键在人为目标，持续引进人才、育好人才、用好人才。黄湾镇把建强乡村振兴队伍作为工作重心，发挥党建引领作用，通过提质、强能、蓄劲三部曲，着力提升乡村振兴干部队伍能力。
提队伍质量。持续推行党员干部“二十四字”行为准则，整顿干部队伍作风。组织村社党组织书记参加县级以上集中封闭轮训，提高“领头雁”应对复杂局面的分析处理能力、沟通交流能力和领导统筹能力。开展村社班子运行情况大调研大走访大整顿，对换届后班子情况进行分析研判，排查整顿软弱涣散党组织1个，调整补充常职干部3名，提升村级乡村振兴队伍战斗力。
强队伍能力。加强干部教育管理，制定了乡村振兴年度培训计划，充分利用乡村振兴知识培训、主题党日，学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，“三农”政策和相关知识，提升干部理论素养，开展农村家庭能人培训56期，培养农村家庭能人1560名，建设政治过硬、纪律过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
蓄队伍后劲。重视人才队伍建设，建立乡村振兴人才库，挖掘民间手艺人、非遗传承人、专业技能人才，充实人才储备库，凝聚强大动能。拓展村级后备人才储备途径，加大对返乡农民工、本土大学毕业生、退伍军人等人才的摸排力度，增加后备人才数量。搭建发展平台，以产业育人才，实现双向促进，不断强化激励约束，为推进乡村振兴战略提供人才的基本保障。（徐沁）
