近年来，乐山市沙湾区大力实施“人才强区”战略，把好教师人才队伍“入口、成长、激励”三个关口，吸引、培养了一批优秀人才，为全区教育事业高质量发展提供了智力支撑。
精准设标，把好人才“入口关”。全面摸排，对标各校教师需求，精准设置招录标准，采取公开招聘、考核招聘等方式引进教师人才174人，进一步充实教师人才队伍力量。建立教育人才急需紧缺专业目录，根据教学发展需求进行动态调整，将美术、艺术设计等专业纳入急需紧缺专业目录，累计引进艺术类教师19名、心理健康教师2名，有效缓解急需教师人才缺口。
科学搭台，把好人才“成长关”。充分利用线上线下资源抓好教师能力提升，坚持补短板强弱项，促进教师人才专业化成长，开展创客机器人、义务教育教师在线学习研修等培训活动，培训教师1万余人次。充分发挥“沙湾名师”辐射带动作用，组建名师工作室7个，开展名师工作室送教下乡活动20余次，共培养专业骨干教师40余名。鼓励教师积极参与各级名师（名校长）工作室人员选拔活动，全区3人被遴选为省名师（名校长）工作室成员。
创新机制，把好人才“激励关”。制定出台《乐山市沙湾区教育人才激励支持细则》，给予最高30万元安家补助和每月1500月岗位津贴，建立“留才激励金”制度，给予最高50万元一次性留才激励金，设立“人才联姻奖”，给予一次性1万-2万元奖励。设置地方教育人才岗位65名，在现有岗位设置基础上同比增加5%，累计评选教育人才地方岗位41人，进一步提升了全区教师创先争优的激情和干劲。（万鹏）
