犍为县贯彻党的二十大报告中“抓好后继有人这个根本大计”部署要求，紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节，贯彻“精”的理念，落实“精”的举措，推动全县年轻干部队伍梯次培育、整体提升。
突出源头“精选”，蓄“一池活水”。坚持把好“入口关”，严格政治标准，进一步完善政治素质考察机制，细化考核标准，完善负面清单，实现政治素质精准画像。严格实绩标准，把平时考核、年度考核、创先争优等情况作为日常发现的重要依据，建立优秀干部推荐复核机制，深化组工干部一线参与工作、一线发现干部的工作机制，探索建立选调生“联席会议+轮值主席”和到村任职选调生季度拉练机制，多角度多渠道收集干部信息，全面掌握年轻干部德才表现、发展潜力、群众口碑等情况，真正把专业素养好、能力素质强的年轻干部选出来、用起来。严格结构标准，及时调整后备干部“蓄水池”，动态储备“95后”副科级后备干部50余人、“90后”正科级后备干部30余人。
突出全程“精育”，培“一江春潮”。坚持把年轻干部教育培训摆在突出位置，纳入全县干部教育培训总体规划，构建集中轮训、专题研训、外出培训等方式于一体的多维培养体系，提升干部政治素养、综合知识和专业能力。强化“讲台提能”，深入开展“金犍讲堂”系列活动，9名年轻干部走上讲台谈规划、谋发展。强化“一线增识”，落实每名年轻干部联系1名农村家庭能人或返乡优秀农民工，乡镇重点安排年轻干部联系村（社区），部门重点安排年轻干部联系企业、项目、社会组织等，不断提高年轻干部做群众工作、解决实际问题的能力。2022年以来，先后选派300余名优秀年轻干部到重点任务一线实践锻炼，12名干部到省市部门挂职跟班。
突出全面“精管”，护“一泓清泉”。严格干部党内生活锻炼，强化干部理想信念、党性教育、为民宗旨，督促始终保持政治上的清醒和坚定。采取警示教育、提醒谈话、岗位风险点提示等方式，用好用活李拔馆廉政教育基地等平台，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强八小时以外监督，督促干部持续净化生活圈、社交圈、娱乐圈。深化开展“执行力提升”专项行动，对各级干部执行情况实时督促检查，对重点工作、重大任务落实不力的单位实行“蹲点剖析”，及时发现和纠正政治意识不强、存在“躺平”思想、执行力不足、担当不够等苗头性、倾向性问题。
突出适时“精用”，扬“一顷浪涛”。鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，坚持德配其位、才配其位，加强县管领导班子建设分析研判，破除论资排辈思想，摒弃求全责备观念，以实绩选用年轻干部。注重选用高素质专业化干部，发挥年轻干部高学历、理解快等优势，在医疗卫生、规划建设等专业性较强的工作中发现并使用一批优秀年轻干部，确保年轻干部用当其时、用其所长。2022年以来，全县新提拔优秀年轻科级干部70人，49名专业化干部被交流到对口岗位，230余名干部获得职级晋升激励，干部队伍整体年龄、专业等结构得到进一步优化。（张裕）
