近年来，犍为县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，以建设忠诚干净担当的公务员为统揽，通过细化信息建设、深化学习教育、优化考核奖惩等方式，进一步提升公务员队伍管理质效。
抓信息建设促管理升级。坚持把信息建设作为公务员管理的重要手段，自上而下建立公务员基础信息库。落实信息维护长效机制，分级负责，集中管理，及时准确对公务员录用、晋升、登记、考核、退休等信息进行日常维护。充分利用公务员信息库的信息查询、筛选等功能，实时掌握全县公务员的分布、年龄结构、文化程度、性别比例、职务职级、交流调配、重要岗位经历、培训奖惩、发展趋势等情况，通过分析研判，为科学制定招录、培养、培训提供更精准的判断依据，为交流调配、干部选任、职级晋升提供更科学的决策依据。
抓学习教育促素质提升。坚持把学习教育作为提升公务员综合素质的重要抓手，深入开展“抓学习教育促思想提升”“抓专题培训促业务提升”等专项行动，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，以专题培训、领导干部读书班、“金犍讲堂”为载体，引导全县公务员自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，充分认识犍为发展的优势和不足，寻找自身存在的问题和差距，全面提升思想素质和业务能力。今年来，共开展各类培训53期，参训人员1300余人次。
抓考核奖励促担当作为。坚持把考核奖励作为激励公务员担当作为的重要途径，印发《犍为县机关事业单位工作人员平时考核实施办法》，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，对平时表现一贯优秀的干部优先提拔使用、晋升职级、评优选先，今年以来231名一贯表现较好的公务员晋升职级，38名公务员晋升职务。科学统筹使用年度考核评优比例，将评优比例向乡镇和获得省部级表彰奖励的单位倾斜。对在疫情防控等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前的309名公务员进行及时奖励，发放一次性奖金46.35万元，形成“奖励部分、激励一片”的良好效果。（黄蔺）
