近年来，乐山市沙湾区始终坚持好干部标准，牢固树立在基层一线培养选拔任用干部的鲜明导向，全方位推进干部“选育管用”工作向纵深发展，推动年轻干部成长成才。
突出政治铸魂。督促年轻干部以“自主学习+集中学习”模式，每年至少阅读1本理论书籍、撰写1篇调研报告、进行1次集体领学、开展1次交流研讨，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过轮流领学、上台宣讲等方式，倒逼干部“以讲促学”。采取有奖竞答、主题情景剧展演、微视频展映等喜闻乐见方式，提升理论水平和学习积极性，在寓教于乐中强化入脑入心。
突出精准培训。实施专题培训，对于专业型后备干部分层分级开展专题培训班，强化专业能力，提升综合素质。实施顶岗实训，对于综合型后备干部，加大实践力度，选派到项目一线、对口帮扶、上级部门锻炼，促进后备干部补齐短板、开阔视野。实施主题轮训，对乡镇（街道）和部门“一把手”、公务员、机关事业单位工作人员和村（社区）干部，通过六个主题开展轮训，目前已轮训县乡村三级干部200余人次。
突出实践锻炼。深化干部培养“十个一批”行动，选派78名优秀年轻干部到重点项目建设、乡村振兴、对口帮扶、中心工作组、疫情防控等一线锻炼，实施“常青树+导师制”帮带模式，让干部在基层岗位快速磨炼成长。注重紧缺专业干部培训，有计划地选派住建、交通、卫健、经济等紧缺专业干部到省、市部门挂职锻炼。实行“成长导师”结对帮带制度，帮助年轻干部提高政治素养、业务水平、综合能力和工作效能。（王坪）
