近年来，乐山市沙湾区高度重视村干部队伍建设工作，在优化队伍结构、提升队伍本领、强化队伍保障上持续发力，不断激活村干部队伍“一池春水”，着力打造乡村振兴“主力军”。
聚焦结构优化，在选优配强上下实功。“火车跑得快，全靠车头带”，在选拔群众公认度高的乡土人才、致富能手担任村干部的基础上，不断拓宽村干部选任渠道，注意挖掘退役军人、外出务工经商返乡人员、回乡大学生中的好“苗子”，确保能把“懂农业、爱农村、爱农民”和“想干事、会干事、能干事”的优秀人才选拔到村干部岗位上。截至目前，已选用100余名致富带头人、50余名专业合作组织负责人、10余名退役军人担任村干部。持续将未就业大学生、退役军人、致富带头人等村级优秀人才纳入后备干部库，累计储备后备干部80余名。
聚焦本领提升，在素质提升上出实招。把村干部能力素质提升作为强化基层党建的重要抓手，开展“头雁提能”学历提升计划，补助40余万元推动村组干部返校“回炉”提学历、增素能，实现村级党组织书记大专及以上学历达100%。用好沙湾乡村振兴学院，采取专题授课、现场教学等方式，围绕基层党建、产业发展、基层治理等内容，举办基层干部乡村振兴主题培训暨村（社区）党组织书记能力提升班、农村基层干部乡村振兴主题培训班等各类培训，培训村“两委”干部1600余人次。
聚焦服务保障，在作用发挥上求实效。建立健全村干部激励保障机制，通过经济上保障、政治上激励、生活上关心，充分保障村干部的各项待遇。完善村干部养老保险、人身意外险等，不断增强村干部岗位吸引力。注重“传帮带”作用的发挥，在处置重大事件、从事群众工作中，充分发挥村党组织书记、包村干部、第一书记的帮带作用，带领新进“两委”干部和后备干部共同参与，坚持把疫情防控、信访维稳等重点工作作为锻炼和检验基层干部能力的重要方面，用心培养，不断提升村干部能力素质，增强服务群众本领。截至目前，全区350余名村干部参与联系服务群众工作，召开坝坝会200余次，解决解释问题1300余个。（邓群）
