近年来，乐山市沙湾区始终把选调生的培养管理作为发现储备优秀年轻干部的“源头工程”来抓，坚持以教育培训为抓手，以实践锻炼为关键，以关心关爱为保障，推动选调生在乡村振兴、项目建设、疫情防控等重大一线施展才华，帮助选调生迅速成长成才。
抓“学习调研”，给选调生“引路子”。将选调生教育培训纳入全区干部教育培训总体规划，每年举办一期选调生专题培训班、召开一次选调生座谈会，择优选派一批优秀选调生到上级部门挂职锻炼，开展一次选调生“大练兵”活动、组织一次专题调研学习活动，对选调生进行理论素养、理论水平和专业能力培训，提高选调生适应能力和干事创业水平。先后举办座谈会6次，培训63人次，选派5名优秀选调生交流到省市级部门挂职锻炼，1名选调生撰写的《关于柏林村发挥党组织核心力助推农村集体经济发展情况的调研报告》获全市优秀调研课题奖。
抓“实践锻炼”，给选调生“压担子”。制定出台《关于进一步加强选调生培养管理的十条措施》《沙湾区到村任职选调生管理办法（试行）》，对新招录的选调生，录用后一律安排到村任职2年，期间不得借调或交流到上级机关。每年有计划地将表现优秀的选调生到镇（街道）、区级部门任职，或组织选调生下沉参与省级乡村振兴成效显著县创建、疫情防控、文明城市创建、信访维稳等重点工作，有针对性地培养锻炼选调生独立工作、处理复杂问题的能力。先后选派52名优秀选调生到镇（街道）和区级部门任职，4名选调生被提拔为乡镇党政正职、3名被提拔为县处级干部。
抓“关心关爱”，帮选调生“撸袖子”。建立组织部门、用人单位、派出单位“三方联动”关怀制度，不定期召开座谈会，与选调生交流工作经验和感受体会，听取意见建议，帮助解决工作生活中的困难和问题，按政策规定及时落实选调生生活补贴10余万元。在“七一”等重要节日开展县级领导走访慰问选调生活动，强化人文关怀，使选调生真正融入到全区的经济社会发展中。建立选调生信息库和成长档案，实行县级领导、组织部门、镇（街道）党（工）委书记“三位一体”选调生培养帮带模式，通过“一对一”结对帮扶，给选调生教方法、讲思路，帮助其熟悉情况、增强本领、锤炼作风。（尹烜）
