近年来，乐山市沙湾区坚持把公务员职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式，充分发挥职级晋升的激励作用，为推动全区高质量发展提供强劲动力。
严把资格条件审核，竖起晋升“标准杆”。统筹把握各层级职级职数使用，提升职级晋升政策在各层级干部覆盖面。前置公务员职级晋升档案审核关口，紧扣晋升基本条件，从职级职数、人员身份、年度考核、任职年限等方面对拟推荐晋升人员进行严格审核把关。对经党委（党组）集体研究、民主推荐、组织考察确定的拟晋升人选，并征求纪委监委意见，坚决杜绝“带病晋升”。
树好择优晋升导向，提升干事“精气神”。全面落实“好干部标准”，将公务员职级晋升作为树立实干导向、鼓舞担当作为的重要方式，坚持公开平等、竞争择优原则，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩等，把愿不愿做事、敢不敢担当、能不能干事作为晋升职级的重要标准，着力将敢于担当作为的“排头兵”、长期任职的“实干家”、默默奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选。
发挥正向激励作用，搭建成长“大舞台”。坚决不搞“普惠制”晋升，不打折扣，注重择优推荐政治可靠、担当作为、群众公认度较高的公务员，对在重点领域和各种急难险重工作中实绩突出的公务员，优先考虑晋升职级。截至目前，对在基层一线、疫情防控、承担急难险重工作任务中实绩突出的150余名公务员晋升职级，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。（黄鑫）
