近年来，乐山市沙湾区从严从实开展选人用人专项检查，不断改进方式方法，探索优化工作流程，提高选人用人工作质量和水平。
有的放矢，在“怎么查”上下功夫。制定《选人用人工作专项检查实施方案》，注重对干部职工管理、中层干部选配、人员借用管理、出入境证件管理等方面情况的检查，突出发现选人用人中的深层次问题和普遍性问题，并与区委巡察组发现的问题同步反馈，做到选人用人检查与巡察工作同向发力、同频共振。收集被巡察单位领导班子成员受党纪政务处分、信访举报等信息，认真综合分析研判，为顺利推进专项检查工作奠定基础。
精准发力，在“查什么”上做文章。紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，在干部选拔任用方面，逐批查阅会议研究、上报审批等环节资料，了解干部选拔任用政策和程序执行严不严；在干部管理方面，查阅干部因私出国（境）证件、兼职清理等，了解日常干部监督实不实。针对性地与被巡察单位领导班子成员、科室负责人和相关人员面对面谈话，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。
对症下药，在“如何改”上出实招。全面归纳、深入分析干部选任关键环节易发、频发问题，督促各单位举一反三、规范工作。对巡察发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责。采取重点了解、集中督查和日常监督相结合的方式，对巡察问题反馈后整改完成的被巡察单位进行“回头看”，并把整改情况作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要依据。（黄鑫）
