今年以来，犍为县坚持守正创新、综合施策，印发《犍为县关于加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展的八条措施》，着力锻造培养一批站得稳、干得实、走得远的基层骨干队伍。
注重政治考察，为年轻干部“引路子”。依托2022年干部“执行力提升”专项行动，坚持正向激励与反向勉励相结合。综合日常了解、乡村换届“回头看”、全覆盖谈心谈话和纪检监察、信访、审计等14个部门反馈信息，建立健全年轻干部政治素质“一档两清单”，即一本政治素质档案和干部日常表现正反面清单，动态收集记录干部日常表现、奖惩情况和突出实绩等信息2万余条，并注重及时反馈提醒，强化政治引领，着力培养一批“站得稳”的骨干队伍。
注重一线历练，为年轻干部“压担子”。注重在疫情防控、乡村振兴、防汛救灾等大战大考中识别干部，“3˙30”和“11˙22”疫情防控期间，统筹选派58名常青树干部、39名实职领导干部、10名优秀年轻干部入驻方舱医院、隔离酒店，选派120余名县直机关干部组成驻村帮扶工作队入驻重点乡镇，参与基层防疫工作。让年轻干部真正下沉一线急难险重岗位，接受任务挑战。着力培养一批“干得实”的骨干队伍。
注重严管厚受，为年轻干部“壮胆子”。建立健全干部容错纠错机制，通过任职回访考察、谈心谈话等方式，收集干部意见建议、思想动态、期盼诉求等，常态化开展干部关怀慰问，积极帮助干部化解各类“包袱”，并积极协调解决干部子女就近入学等具体实际困难。同时，采取警示教育、提醒谈话、政治体检报告等方式及时加以引导，避免走偏跑偏。着力培养一批“走得远”的骨干队伍。（李凤喆）
