人才是强区之基，转型之要，活力之源。乐山市沙湾区高度重视人才工作，坚持“筑巢引凤”，用心用情留住人才，为沙湾高质量发展贡献人才力量。
筑优“安居巢”。坚持“党管人才”原则，出台人才向乡土流动“十条措施”，会同农业农村、卫健、住建、自然资源等部门，围绕“五大振兴”，在沙湾乡村振兴学院为转业军人、优秀农民工等人群开展技能培训1600余人次。建立“1+3+N”人才政策体系，对新引进优秀人才一次性给予5—300万元安家补助，配套设立“留才激励金”“人才联姻奖”，近5年，全区人才培育经费累计支出900万元。投入360万元，打造温馨宜居的高品质“人才之家”10套，内设住宅、书吧、健身房、会客厅，配备智能门禁、厨卫寝具、家具家电等全套设施用品，实现“拎包入住”。截至目前，已为21名新引进人才提供暖心居所。
创设“荣誉奖”。制定“沫若英才培育计划”，设立沫若创新英才、沫若创业英才、沫若文旅英才、沫若企业名家、沫若名师、沫若名医等8个项目，分类遴选，计划支持200人，每年遴选40人左右，对入选者按申领程序发放“沫若英才卡”（“天府英才卡”C卡），为留沙人才在子女教育、配偶就业、医疗保健、文旅交通、科研通关、职称评审、学习培训等方面提供相关政策待遇，并在工作、生活等方面享受资金、项目等特殊支持政策；在政务服务中心，人才服务机构设立专门服务窗口，在材料申领、奖励兑现等人才工作方面，施行“一站式”服务，提升人才在沙获得感、幸福感。
诚牵“乡情线”。强化政治关怀，修订完善《沙湾区县级领导同志联系高层次人才工作制度（试行）》，健全人才联络机制，落实23名县级领导“点对点”联系区内外高层次人才46名。今年以来，县级领导下沉重点企业、乡村振兴等一线看望慰问专家人才30余次。通过快递邮寄、亲友转交等形式，向300多名在外沙湾籍优秀人才送上家书和画册，帮助在外优秀人才家属解决困难和问题20人次；畅通建言献策渠道，加大党委对高层次人才联系力度，加强人才政治吸纳，推荐“两代表一委员”、优先晋升职称40余名。（邓群）
