峨眉山市坚持改革完善干部考核评价制度，通过构建和运用履职指数，把履职质量标准鲜明立起来、切实用起来，发挥“小指数”“四两拨千斤”作用，有效激励全市干部干事创业。
考评结果“亮相”。履职指数每半年以曲线形式呈现，按照“准确、简洁、易懂”的原则，分别绘制“履职指数每月排名折线图”“履职指数半年总名次柱状图”“履职指数半年排名前三、后三次数饼状图”，让考评对象做了什么，做得怎样，与其他单位比如何，有图有据呈现，让总体名次、履职稳定性一目了然，全市干部的责任意识、担当精神进一步加强。
奖惩措施“兑现”。鲜明奖优罚劣工作导向，履职综合指数连续2个月及以上排名后三位的，分别由挂联（分管）市领导、组织部部长进行提醒谈话，同时把单位主要负责人履职情况作为年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。截至目前，共有6人受到及时奖励，36人晋升职级，8人被提醒谈话，干好干坏结果不一样。
成果转化“见效”。履职综合指数评定实施以来，各单位在完成自身职能任务的同时，紧紧围绕市委、市政府中心大局持续发力。截至目前，推动安置工作完成542户2106人，分配住房843套，信访积案等遗留问题取得阶段性成果，疫情防控、森林防灭火、防汛减灾等工作扎实有效，各项目标任务均实现“双过半”，干部干事创业正能量更加见势成效。（王邱民）
