峨眉山市坚持改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系，紧盯“一把手”关键少数，创新考核方式，探索干部履职综合指数评定，按月发布排名，激励干部担当作为。
注重问题收集。建立健全问题“收集+反馈+整改+复查”工作闭环机制，每月将评定对象每一个扣分点收集汇总，形成问题台账，反馈给牵头考评单位和评定对象，牵头考评单位将问题整改情况作为下月重点督查内容，对整改成效较差的从重扣减考评得分，确保问题“见底清零”。截至目前，共印发履职指数排名11期，发现各类问题30余个。
注重问题分析。在每月排名“亮相”中，注重工作推进存在问题的分析解决。如，2022年3月，有1∕3的单位在日常防疫措施落实上存在扣分，对存在问题分析研判，提出工作建议，由两办督查室加强对各单位防疫工作督导，4月在上级防疫工作的检查和暗访中，全市存在的问题减少了70%以上。
注重问题整改。坚持问题和目标导向，要求评定对象对反馈的问题采取“清单制+责任制+时限制”进行整改提升。23个问题已全部整改销号。如，履职指数排名发布3期后反映出，部分群团单位参与市中心工作任务参与较少，导致排名始终靠后。针对问题，团市委征集206名青年志愿者参与疫情防控工作；市科协发动125名退休干部职工到社区报到参与治理工作；市残联以省运会为契机，积极筹备残运会各项工作，找准群团工作融合点。（王邱民）
