为进一步加强全市教育系统干部队伍建设,峨眉山市认真落实“党管人才”原则,深入实施人才强市战略,探索建立新理念、新模式、新渠道选拔机制,努力打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质教育管理干部队伍。
打破常规悟新发展理念。改变教育管理人才“逐级晋升”“唯资历论”等人才储备思维定势,组织开展校级后备干部选拔工作,通过“个人报名+单位推荐”的形式,号召全市幼儿园、小学、初中、高中4个不同学段、15个不同科目、12所不同学校的教师共同报名参加选拔考试,突破学段壁垒、科目约束、学校限制,充分拓宽校级后备人员储备范围,为峨眉山市教育管理人才库蓄足源头活水。
凝心聚力促新选拔模式。由市委组织部牵头,市人社局、市教育局协同配合,采取“无领导小组讨论”+“校长点评”模式,紧贴教育教学工作热点难点,围绕如何提升教学质量、打造优质教育发表观点、开展讨论、总结论述,面试评委综合考评应试者的组织领导、思维决策、沟通协调、语言表达能力和影响力、成熟度等进行评分,再由高中、初中、小学三个不同学段的校长对面试表现进行现场点评,为教育管理人才队伍搭建多彩展示交流平台,为选拔优秀教育管理人才提供充实保障。
进阶磨砺拓新培育渠道。市委组织部与市教育局联合对选拔考试中表现优异的教师进行综合分析研判,结合任教科目、教学业绩、工作经历、个人特点、学校配备等情况,择优比选确定优秀校级后备干部到重点中小学校进行顶岗锻炼,顶岗锻炼期间,全脱产参与学校教育教学和校务管理工作,参照同级校级领导干部管理,顶岗锻炼期满,由市教育局组织开展统一考核,表现优异者在校级干部选拔任用中予以优先考虑,为培育专业管理复合型人才提供新的路径,畅通新的渠道,构建教育管理人才队伍高质量发展新格局。(黄椿蘇)