今年以来，乐山市沙湾区牢固树立人才是第一资源理念，不断创新工作举措，采取“构建一个体系、建立一个机制、开展一次统计、选树一批典型”纵深推进人才工作体系建设。
构建“一个体系”。坚持党管人才原则，调整充实以区委书记为组长、区长为第一副组长、26个区级部门主要负责同志为成员的区委人才工作领导小组，成立以35个区级部门、9个镇（街道）分管领导及人才工作专员为班底的人才工作联络员队伍，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，区级部门积极作为、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
建立“一个机制”。建立考核激励机制，落实人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入党建工作述职评议考核的重要内容，对完成情况较好的单位，在全区范围内采取会议通报等形式通报表扬，并在人才专编、经费支持上给予适当倾斜，用于奖励先进、鼓舞后进，实现各项人才工作目标任务落地见效、开花结果。
开展“一次统计”。围绕“打造工旅融合发展示范区”人才需求，组织开展人才资源调查统计工作，采取座谈交流、实地走访等方式，摸清“企业经营管理人才”“技能人才”“专业技术人才”等六大类人才底数，全面掌握人才结构分布，建立人才信息台账。
选树“一批典型”。组织开展“沫若英才培育计划”7个人才项目的评选工作，深入挖掘优秀人才奋斗故事、优秀案例，通过具体典型事迹的传播与宣传，向社会讲述人才故事，传递拼搏奋斗力量，全面展示沙湾优良人才形象，激励和带动更多的个人和集体向人才学习。（万鹏）
