峨眉山市坚决践行新时代党的组织路线，紧扣“创新突破年”主题，聚焦高素质专业化，攻坚干部政治素质考察，推动“后继有人”根本大计落地落实。
深入研判蓄势能。开展换届后镇街部门和村级领导班子全覆盖“回头看”，对班子运行和干部个人精准“画像”；将全市600余名干部分别纳入五个梯队、六个名单分类培养，储备132名优秀“90后”干部。聚焦考在平时、察在关键、系统全面三个切口，突出“履职指数、政治驻会、政治档案”三大抓手，力求考准考实干部政治素质，在省委组织部加强干部政治素质考察结果运用调研座谈会上作经验交流。
一线淬炼强素能。常态化选派150名年轻干部到项目推进、改革攻坚、拆迁安置等中心一线历练；深化“常青树”行动，派出164名“常青树”干部投身到20个中心工作一线发挥余热；组织“双报到”志愿者、村组干部、入党积极分子和景区干部等4000余人组建疫情防控“九支队伍”，推动干部在抗“疫”一线经风雨、壮筋骨。
景城一体提效能。统筹159名景城干部、22名第一书记和驻村队员到峨眉南山度假片区建设指挥部、新报国管理处，实现机构一体化管理运行；整合景城综合执法力量，实现了景城民宗局合署办公一体化运行，初步形成景城一体、多警联动的公安执法体系。
激励关爱促动能。出台《进一步关心关爱干部激励干部担当作为九条措施》《峨眉山市党员干部困难帮扶资金使用管理办法（试行）》，设立500万元党员干部困难帮扶资金；关心激励乡镇和改革攻坚一线干部，晋升公务员职级366名和事业干部职员等级296名，及时奖励记三等功39名、嘉奖278名。（陈奕成）
