2022年，马边彝族自治县坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，精准聚焦“党的二十大”精神及全县“12345”发展战略，以干部人才引、育、管、用为抓手，全链条锻造过硬干部人才队伍，为建设社会主义现代化马边注入“源头活水”。
实施关心关爱“护火”计划。建立“组工有约”机制。创新开展组织部门公开接待日活动，常态化邀约公务员谈心谈话，开门倾听干部诉求和呼声，及时掌握干部思想动态，在全县机关事业单位中全覆盖开展“组工有约·心理健康关爱行动”，排解公务员负面情绪、激励干部干事热情。加强新录用公务员跟踪管理。新录用公务员66人，采取走访调研、谈心谈话、半年述职、试用期满考核等方式，加强对新录用公务员的教育引导，帮助树立规矩意识，靶向化解新录用干部心理落差大、心态变化大等问题。
实施表彰激励“制范”计划。抓好干部正向激励。按要求兑现干部基础绩效奖，调整干部基本工资标准，加大对乡镇一线干部关怀激励，提高乡镇工作补贴标准，开展“公文写作比赛”“青年干部职工演讲比赛”“马边干部大讲堂”“政治理论测试”，为干部成长成才搭建历练平台，不断健全完善思想教育关怀和政治经济关心相结合的关爱机制，引导优秀年轻干部向乡村振兴一线、项目建设一线聚集。鲜明职级晋升导向。制发《马边彝族自治县公务员晋升调研员职级量化考评办法（试行）》，以公务员的德才表现、工作实绩和工作经历等为基本依据，启动2022年一至四级主任科员职级晋升工作，共计晋升261人，进一步激励公务员干事创业、担当作为。
实施培养锻炼“铸造”计划。健全干部教育培训机制。常态化、制度化推进“干部夜学”“党员心学”，有序推进“彝风习习”彝汉双语学习培训，普及常用彝语、引导规范使用普通话，提升干部政治理论水平和业务工作能力，增强干部的群众工作能力。持续推进干部递进培养。组织实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，举办中青年干部培训班、乡科级领导干部进修班等主体班11期，培训529人次。推行干部成长“轨迹管理”工作法，紧抓年轻干部双向互派、中纪委定点帮扶、东西部协作和换届后领导班子优化调整等契机，选派58名干部跨区域、跨层级、跨界别交流挂职，着力弥补年轻干部经历阅历方面的不足，提高干部综合能力。（黄锟）
