为进一步激发党员干部干事创业精气神，乐山市沙湾区“精准施策”，打出“组合拳”，提振干部队伍精气神，激励广大基层党员干部扎根基层、担当作为。
上挂下派鼓人心。坚持将基层一线、急难险重一线作为培养锻炼干部的主战场，选派112名干部参与乡村振兴、招商引资、疫情防控、项目建设等“一线”工作，配强基层队伍力量，提升党员干部综合素质。采取“跟班学习”“顶岗锻炼”等方式，分批次选派9名优秀年轻干部到省、市相关部门学习提升，有效提升年轻干部专业能力和水平。
职级晋升稳人心。扎实推进公务员职务与职级并行，综合考虑干部德才表现、岗位轻重、工作实绩和任职资历等因素，对实际工作中敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部和静得下心、沉得住气、弯得下腰、吃得了苦的实干人才优先晋升选拔，树立鲜明的实干导向，激励广大公务员大胆创新、担当作为、干事创业。2021年以来，全区完成职级晋升200余人。
严管厚爱暖人心。印发《乐山市沙湾区公务员转任、调出实施办法（试行）》通知，畅通干部流动渠道，增强政治激励。提高乡镇工作补助标准，让基层干部待遇“上得去”，稳定基层干部队伍。用好谈心谈话制度，为干部排忧解难，让他们感受到组织的关怀，提升干部的获得感。同时，对于调“下”的领导干部做好跟踪教育管理，积极开展回访，视情况安排到疫情防控、重大项目建设、乡村振兴等一线岗位磨炼，对表现优秀、实绩突出、符合条件的予以提拔使用，推动广大干部在敢于担当中创造新业绩，在“能上能下”的良性循环中展现新作为。（郑琦）
