今年以来，四川马边县创新年轻干部培养锻炼和考察识别方式，针对群体特点，科学设置多个环节，把年轻干部放到不同活动载体中观察和培养，多维度、实战化比较择优，真正用“烈火”识得“真金”。
理论测试，以“文章”见“真章”。以学习宣传党的二十大精神为牵引，本着“以考促学、以考促悟、以考敦行”的原则，组织220余名35岁以下年轻干部开展政治理论测试，测试立足事业发展需要科学设置考题，内容既涵盖党的二十大精神等政治理论，又结合乡村振兴等县域工作实际，全方位、多角度了解干部知识掌握情况，测查干部理论储备、逻辑思维、政策解读、处理问题等能力。
集体面试，以“言行”辨“才行”。采用无领导小组的方式进行面试，在互动交锋中赛能力比水平。将参与面试的220余名年轻干部分为31个组，以小组为单位集体面试。面试时，每名考生分别对给定题目阐述观点，再在小组内充分讨论形成统一观点，并推荐一名考生作为小组代表向考官进行总结陈述。面试的各个环节由考生自行组织，充分体现个体化差异。考官根据考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性、过程的贡献性等因素进行赋分，全面、合理地评价出每名年轻干部的个性特质。
一线锤炼，以“实战”促“实干”。实施年轻干部“墩苗”计划，选派150余名优秀年轻干部到村担任第一书记、驻村干部和村干部助理，切实把优秀年轻干部放到工作一线的“大染缸”里“摔打磨练”，帮助年轻干部增加阅历，补齐短板。紧抓东西部协作契机，选派13批经历比较单一的年轻干部赴泉州、越城等地挂职锻炼，让年轻干部在经风雨、见世面、壮筋骨的过程中锻造成“烈火真金”，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部，及时任用到领导岗位，进一步搭建年轻干部建功立业的舞台。（袁庆）
