近年来，犍为县围绕干部任用选拔标准，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断推进犍为干部队伍建设迈上新台阶。
强化德才兼备，以德为先。严格考核考察机制，强化“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”一体化建设，常态、长效对干部队伍日常工作、德才表现、专业技能进行考核测评。依托公务员信息系统，精准把握干部专业技能、文化程度、个人履历、奖惩情况、身体状况，确保形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
推进任人唯贤。用好《关于加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展的八条措施》，加强工作规划，强化全周期管理，把推进能上能下与日常干部选拔任用、领导班子换届等工作有机结合起来。把年度考核结果作为重要依据，综合干部考核考察等方面成果，健全用好干部政治素质纪实运用机制，准确认定“谁该下”“谁该上”，动态掌握干部现实表现。准确把握政策界限，精准落实“三个区分开来”，区分问题性质、主客观原因、情节轻重等，做出合理调整，保护好干部干事创业积极性。
坚持五湖四海，“活水”引育。围绕“一心一地一城”发展定位，通过公开招录、定向招录、紧缺选调等方式，积极引进县内各领域紧缺人才，补齐干部队伍短板，强化整体素质建设，特别加大在文化旅游、城市规划、乡村振兴等人才的招引力度，三年来共计招引110余名公务员。推进新任公务员培训计划，建立健全“双向选择”结对子机制，深入开展初任培训、专项培训、选调生阶段性培训。（吴俊豪）
