乐山市沙湾区坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则，紧紧围绕考察方式、考察内容、考察队伍等方面精准发力，全面提升干部考察全面性、准确性、针对性，确保考准考实干部，将政治过硬、实绩突出、作风严实的干部选拔出来、使用起来。
注重考察方式精准。运用“干部云”大数据平台，把历年来招录的选调生和高层次人才、对口帮扶干部人才、在中心工作中表现突出的干部等全部纳入组织视野。聚焦干部“会干什么”，在严格干部选拔任用流程基础上，紧密结合沙湾实际，积极探索考准考实干部的有效途径，将个人述职、民意调查、平时考核、实绩分析纳入考察环节，分类建立专业性、综合性干部日常考察资料库。
注重考察内容全面。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。聚焦干部“干了什么”“干成了什么”，创新开展“部长面对面”行动，以组织部长“一对一”问答方式，近距离了解干部思想动态。同时，在把好“材料关”的基础上，结合干部考察与年度考核、平时考核，任职考察和现实表现等情况，更新个人实绩画像，全面立体地掌握干部实绩数据。
注重考察队伍建设。紧扣“政治素质高、纪律意识强、理论功底好”等要求，兼顾“工作经历、专业背景、年龄结构”等要素，从部门“一把手”、“退二线”干部、组工干部、纪检干部、选调生等群体中分梯次分类型选拔录用干部考察员。构建政治训练平台，通过开展干部考察系统培训、组织专题班、开办“组工讲坛”等形式，推动考察员队伍全面把握干部考察工作政治要求、政治标准，锻造考察员队伍过硬的政治本领、政治能力。（孙国华）
