乐山市沙湾区在干部选拔任用工作中，坚持高标准严要求，严把民主推荐、个别谈话和任前审核三个关口，着力规范干部选用工作流程，树立干部选任的“风向标”。
严把民主推荐关。民主推荐时，个别谈话调研推荐与会议推荐互为补充、相互印证。在推荐大会上，对推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行详细说明，在参加会议推荐和个别谈话人员范围上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确保规定范围内人员参加，达到人数要求，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。
严把个别谈话关。在干部考察工作中突出政治素质和干部综合素养的考察，重点了解考察对象政治素质和德能勤绩廉等方面表现，以事识人，不断提高考察谈话质量。与考察对象面谈时，通过询问、追问、引导、交流等方式，全面掌握考察对象见识见解、秉性情怀、境界格局、道德品质和综合素质，把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，力争把人选考准考实，为区委科学选人用人提供有效参考。
严把任前审核关。严格执行《干部人事档案工作条例》，从严落实干部任前资格审核规定，做好干部档案、政治素质、廉洁自律等情况的审核审查工作。对干部“三龄两历一身份”进行重点审核，同时，征求纪委监委党风廉政意见，进一步把好干部任前审核关口，为全区选优配强干部队伍提供坚强组织保证。（黄鑫）
