乐山市沙湾区始终将选调生作为高素质、年轻化干部队伍的重要后备力量，通过“选、育、炼”等方式，着力培养一支扎根基层、奉献基层的选调生队伍，为全面推进沙湾经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。
突出“选”字，把好第一关口。按照突出政治标准、坚持品学兼优的原则，严格规范选拔程序，把好选调生“入口关”。每年申报选调生公招计划时，对全区各单位公招需求认真摸底，科学制定选调生招录计划。在考察环节，组建考察组深入考生所在院校、户籍所在地社区和公安部门等，通过实地走访、个别谈话等方式，深入了解考生政治素质、思想状况、道德品行、专业特长、岗位匹配度和不足之处，确保全面掌握考生现实表现情况，综合研判、择优选录。
突出“育”字，提升政治素质。将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，针对多数选调生学历高、底子好、经验少等实际，开展“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式。结合选调生不同阶段工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨、网络平台学习等多种方式，进行全方位、立体化教学，重点抓好党的基本理论、乡村振兴、招商引资、经济发展等相关知识学习。选派优秀选调生参加省市举办的专题培训和跟班轮训，帮助选调生开阔视野、活跃思维、增长见识，提升选调生党性修养、道德品行、纪律意识，积累服务基层理论知识。
突出“炼”字，增强实干能力。坚持将基层一线作为选调生培养的主阵地，让其在基层一线急难险重岗位“蹲苗”实践，在实践中经风雨、增才干。严格落实到村任职要求，将新录用的选调生，全部安排到村任职锤炼2年，完成全村入户走访、撰写国情调研和其他村级工作。有意识地让选调生多参加“急、难、险、重”的任务，安排选调生参与项目建设、疫情防控、乡村振兴等集中攻坚行动、急难险重任务，促使其多经历一些“磕磕碰碰”，真正在复杂环境和吃劲岗位中历练成长，让其在扎根基层、干事创业中经风雨、见世面。（孙国华）
