乐山市沙湾区从科学使用职数、鲜明用人导向、严格工作程序等方面入手，用足用好职务职级“双向通道”，使职务与职级并行制度成为有效激励干部的源头活水。
坚持“标准化”，推动晋升规范有序。依托“全区公务员信息台账”“单位职级职数台账”“职级晋升预判问题台账”，数据推演干部推荐、考察、晋升流程，职级职数演变趋势，预判矛盾问题，制定科学合理的晋升方案，确保梯次晋升、稳步推进。明确职级晋升的程序由单位呈报、审核把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批等六个环节，制定职级晋升《考察流程图》《考察工作手册》，明确一、二级主任科员由区委考察组考察，三、四级主任科员委托主管单位党组（党委）考察，确保程序规范、稳妥有序。
坚持“实绩化”，提升晋升激励效应。注重项目建设、乡村振兴等中心重点工作一线公务员，对表现突出的，单列考核指标，挂钩目标绩效，同步优先考虑晋升，激励担当作为；注重长期在普通岗位兢兢业业、勤勉奉献的“老黄牛式”公务员，设定临近退休监测年限（女干部一般48岁，男干部一般53岁），并制定“一人一策”，在确保基本政策不突破的前提下，让干部有望晋升更高一级。担任领导职务公务员和职级公务员在晋升总量、晋升机会上保持总体平衡，防止领导职务兼任职级比例过大，充分体现职级晋升的激励作用。
坚持“阳光化”，确保晋升公开透明。对公务员任现职级时间、“三龄两历一身份”、入党材料等个人信息进行逐项核实、逐一把关，由“基础年限分+工作实绩分+突出贡献分”构成干部“能量分值”，量化测算在“三大目标”“百日攻坚”等工作中表现突出的干部分值，将排名靠前的干部优先纳入职级晋升计划。按照提出动议、单位申报、方案审核、民主推荐、组织考察、征求意见、审核档案、听取汇报、研究审批、任前公示等工作环节，规范职级晋升程序步骤，确保全区公务员职级晋升公平、公正、公开。（王坪）
