针对乡镇换届后新任党务干部经验不足、工作和情况不熟等情况，乐山市沙湾区突出问题和重点，认真分析，实施精准帮带，确保党务工作不断档、推进不减力。
“清单化”明晰工作任务。每月制发党建工作清单，建立全年党建重点工作9大项，分领域确定党建规范化建设内容50余项，方便党务干部掌握了解全年、每月党建工作重点任务。举办基层党建工作推进会和党务干部精品示范培训班，开设“名湾小讲堂”党务课堂，“线上+线下”教学，精准设计党务工作实务、党员发展、村级组织规范化管理、档案管理等课程，设置课后测试项目，确保党务干部学到真知识、真本领。
“老带新”抓好工作承接。制定党务工作交接机制，以镇为单位确定交接目录，清单式开展交接，确保工作延续不断档。针对历次改革中发生岗位变动的党务干部，明确需设置不少于一周的工作过渡期，过渡期内需继续在原乡镇工作，协助抓好乡镇各项工作，以老带新抓好工作承接和帮带工作，确保工作交接全覆盖、村组走访全覆盖、对接区级部门全覆盖，让新任的党务干部既尽快熟悉工作情况又及时融入基层，确保重点工作和基层党建工作稳步推进。
“一对一”突出精准帮带。结合各镇（街道）党建工作进度情况，重点对村级规范化建设坚持不好、党员队伍建设乏力、乡村振兴战略推进成效不明显等情况，制定排查清单，通过自下而上、上下结合的方式确定3个软弱涣散村党组织，由3名党员县级领导、3名第一书记、3个区级部门结对联系。开展基层党建“巡诊”工作，组建巡诊组对镇（街道）“一对一”诊断督导，并对问题整改情况跟踪通报。目前，已开展2轮，查出问题89个。（毛平）
