近年来，峨眉山市认真贯彻落实中央、省和乐山市精准科学选人用人要求，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先的一贯原则，始终把政治忠诚、政治品德、政治担当、政治能力、政治自律作为考察干部的第一门槛。
在日常生活中看个人品行。综合运用“党员双报到”“党员联系群众”“立家规、明家训、树家风”“精准扶贫、结对帮扶”等载体，在干部熟悉的“生活区”，走访干部“身边人”，深入去看，近距离听，着重考察干部生活作风、兴趣爱好、社会交往、家庭关系等日常言行，掌握干部在“本真”状态下的一贯为人行事。
在关键时刻看政治担当。准确结合峨眉山市改革深水期中的关键时刻、敏感时段、困难节点，组织部门深入中心工作主战场和急难险重阵地，考量干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，考评干部在重大工作中“作风硬不硬、意识强不强、态度好不好”，将敢担当、讲服从、作风硬的干部纳入组织视野。
在民主生活中看党性修养。组工干部列席单位民主生活会，比对平时了解掌握的干部信息，通过查摆的问题看干部的党性意识，通过自我批评看干部的党性觉悟，通过互相批评看干部的党性担当，在民主生活会中把干部拉出来、剖开来、摆上来全方位地看党性修养。（傅雨凌）
