近年来，峨眉山市始终把提升干部考察员的素质，作为干部考察工作质量和效率的关键环节，持续加强干部考察员规范化选配、培养、管理，着力建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍。
规范入口关。明确党性原则、业务能力、作风担当三大资格条件，通过组织部门找、单位组织荐、党员干部举、主要领导谈等方式，从全市各条战线精心挑选114名熟悉组织人事工作的干部进入考察员队伍。根据考察任务侧重和考察对象特点，合理搭配组团开展工作。
提升能力关。建立干部考察员定期培训制度。举办考察实务培训班，深入学习干部选任条例、干部考察流程、干部档案审核等知识，夯实业务基础；开展考察工作经验交流，专题讨论谈话技巧、材料撰写等考察工作中重难点问题，有效提升业务技能；多层次专家授课，邀请上级组织部门熟悉干部业务的组工干部授课指导，聘请发改、住建、经信等部门和乡镇业务骨干专题讲座，促进考察员提升素质、拓宽知识，避免“外行”考察“内行”。
严把监督关。建立干部考察员数据信息库，对违反干部考察纪律、不适合从事干部考察工作的，及时取消其干部考察员资格，同时物色人选充实调整，保持考察员队伍动态平衡。压实干部考察员责任，坚持考察前动员部署会议制，部领导亲自作部署、提要求、压责任，组织签订考察责任承诺书，强化考察员责任感、使命感。（傅雨凌）
