乐山市沙湾区立足“两新”企业实际，实施“红铸沫钢·领带转型”专项行动，从选拔、培育、使用三个“关口”入手，持续打造“两新”组织专业化党建工作骨干力量，扎实推动“两新”党建工作提质增效。
严把入口关，高标选。坚持放开视野，明确标准，规范程序，专兼职结合，多渠道、多样化选用“两新”组织党建人才。在非公企业和社会组织经营管理人员中推选会经营懂管理精党务的人员担任党组织书记，鼓励符合条件的出资人负责人担任党组织书记；从区镇两级选，积极推选有“两新”组织指导员工作经历人员，县、镇街道换届后退出领导岗位的党员干部和具有丰富党建工作经验的机关、企事业单位干部“老将”担任党建工作联络员；从社会中选，鼓励非公企业、社会组织多平台面向社会公开招聘专职指导员，不断提高专职化比例，先后多方选出56名党组织书记，42名党建指导员，9名党建联络员。
严把培育关，多方练。建立健全培养体系，做到培养全面、常态、有效。以党组织书记政治教育、党性教育、业务等方面素质培训为重点，对新选派的党务干部，通过党建理论业务知识学习、“两新”组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习等方式，进行岗前培训，锤炼党性修养，提升业务水平。同时结合全区党员干部培训计划，每年专列25人的发展指标优先发展，将“两新”组织党务干部的培训常态化、制度化。持续推进“‘两新’联万村·党建助振兴”行动，引导企业党组织融入基层联系村，在实践中练兵。
严把使用关，多效管。把“党要管党、全面从严治党”落实到“两新”队伍建设全过程各方面。建立“两新”党建指导员个人档案，为选派的42名党建指导员全部建立包含基本信息、任职经历、表扬奖惩、履职考核等情况的“成长档案”，实行“一人一档”跟踪管理。建立“两新”党建指导员帮带机制，由党建指导员在组织内部进行选拔培养，目前帮带党建指导员储备对象13名。在一定范围内探索将年度考核评估结果作为“两新”党务工作者享受工作补贴、评先评优、提拔重用、推荐参选“两代表一委员”的重要依据，充分调动“两新”党务工作者工作积极性，增强管理效果，提升“两新”组织党组织战斗力、引领力。（安盛茂）
