近年来，乐山市沙湾区高度重视女干部的培养、选拔和使用工作，将培养选拔女干部纳入干部工作的重要议事日程，着力打造适应新形势新任务新要求的女干部队伍。
拓宽视野，强化人才储备。注重多途径发现优秀女干部，结合换届后领导班子“回头看”“部长面对面”工作，开展全区女干部专题调研工作，通过谈话调研、走访调研、领导推荐等方式考察识别女干部，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀年轻女干部。做好备用结合，充分运用政治体检、平时考核、干部考察等加大了解力度，把优秀女干部纳入干部后备库，动态调整、优进劣出。目前，对120名优秀女干部实行分类分龄管理，确保在使用上有梯队、选择上有空间。
教育培养，提升实践能力。实施因材施教“短板提升”工程，组织开设党校主体培训班、“沫若大讲堂”“名湾小讲堂”等学习活动23期，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等开展深入研学，不断提升女干部的理论水平。实施女干部一线提能计划，分批次选派43名具有发展潜力的女干部到项目建设、乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位淬炼，促进女干部在培育中成长、在实干中成熟。
因事择人，搭建干事平台。树立鲜明用人导向，突出实干实绩，坚决打破论资排辈，根据领导班子建设需要，立足实际，着眼长远，加大女干部选用力度，对政治素质高、工作能力强、有培养潜力的女干部大胆使用。今年以来，全区提拔和进一步使用女干部14人，其中35岁及以下女干部9人，极大提高了女干部干事创业热情。（曹一伟）
