近年来，乐山市沙湾区针对全区人才政策“分散化、碎片化”的问题，以实施“人才政策优化工程”为抓手，全面梳理、整合统一，形成《乐山市沙湾区人才政策“一本通”》，打造人才政策“一张网”。
做好优化整合，提高政策“集成度”。由组织部门牵头，按照“引、育、用、留”等4个大类，全面梳理人社、发改、经信等12家相关单位涉及人才引进、服务保障、返乡创业、职业培训等政策文件，整合人才专项政策或相关政策65项，进一步归纳为科技创新、职称评聘、医教游购等12个子类，织好符合沙湾实际的人才政策“一张网”。
修订特殊办法，提高政策“灵活性”。按照“急需紧缺、重点支持、服务发展”理念，修订优秀人才特殊支持办法“1总则”和教育、卫生、企业人才支持“3细则”，根据乡村振兴、产业经济高质量发展需求，及时配套“鼓励引导人才向乡土流动”“博士专家工作站支持办法”“激励和减负关爱‘双十条’”等N个专项政策，构建“1+3+N”特殊支持办法，为人才发展提供灵活性政策保障。
规范运行机制，提高政策“执行力”。坚持党管人才原则，区人才工作领导小组不断深化人才工作运行管理制度机制，进一步修订完善《区委人才工作领导小组管理运行细则》，对全区25个人才工作领导小组成员单位逐一明确职责清单、议事决策规则和人才联络服务员制度等。坚持召开区委人工作领导小组会议，并将重要事项报政务会、常委会专题审议，确保政策执行“条块畅通”。（杨云胜）
