今年来，犍为县对干部人事档案工作的人员力量、体制机制、内容建设、日常管理等方面加强规范完善，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，全面提升干部人事档案工作质量。
突出选优配强，提升队伍力量。成立犍为县干部人事档案中心，通过考核招聘、考察推荐、跟班学习等方式，配备专职管档人员5名，其中全日制及以上学历人员3名，硕士研究生1名。通过干部任用考察、职级晋升考察和新招录（聘用）干部实地考察等工作，从全县考察专员库和“常青树”干部中发掘储备45名优秀科级干部和20名退出现职干部，按档案材料十大类组成全县档案审核10个专业指导小组。依托组工干部分片区联系制度，搭建1名科级领导和1名组工干部组成的15个片区联系小组，组工干部下基层、进单位、到企业，督促指导开展干部人事档案专项审核、数字化、“回头看”工作和档案的日常利用工作。
突出建章立制，提升管理能力。建立健全档案工作“一个职责七个制度”和“一册两台账”，形成全县干部人事档案分类管理、专人负责、定期归档、制度流程规范统一的高效一体化管理模式。建立定期会商和档案审核联动机制，对历史遗留问题、疑难问题进行会商讨论，探寻最佳解决方案，同步总结经验典型，注重问题反馈。2021年以来，召开档案审核协调会5次，专题会审疑难问题20余个，“回头看”反馈整改意见3000余个。建立档案管理督查机制，以季度为周期开展档案工作实地抽查，定期汇总督查情况，实时通报并限时整改，着力加强对问题单位的指导，做到有的放矢，各个击破。
突出学干结合，提升工作质效。把干部人事档案工作纳入党建工作的重要内容，与党建业务同培训同考核，将实践管理与专题培训相结合，采用“走上去、请下来、蹲点学”的方式，共组织干部到市学习4批15人次，开展档案业务培训会3次，培训人事档案管理干部300余人次。开展干部档案专审“回头看”行动，以“摸清家底、破解难题”为目标，依次分批进行全覆盖专审，7名专职干部分区包片，点对点督查指导相关单位开展专审工作。截至目前，已审核档案4000余份，反馈问题218个，补充资料18000余份，为干部档案管理进一步提档升级和档案查阅利用提供了有效的保障。加强信息沟通力度，组建以县委组织部、县纪委监委、县人社等部门为元素的信息交流矩阵，及时传递人事变动、奖励处罚、工资调整等信息，全程跟踪、及时更新、精准归档。（邱福平）
