习近平总书记指出，推动乡村振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，犍为县不断优化人才环境，发挥人才优势，多元化推进人才队伍建设，着力打造一支强有力的村级班子、敢作敢为的驻村干部、本领过硬的乡土人才队伍，为加快全县经济社会发展，推动乡村振兴提供坚强的人才保障。
强基：强化村级班子队伍建设，筑牢基层根基
坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道。打造乡村振兴“领头雁”队伍，为164个村选优配强“两委”班子成员。加强人才梯队建设，从农村家庭能人、致富带头人、优秀返乡农民工、退伍军人、专业合作社负责人中选出492人作为村级后备力量进行培养。坚持“送出去”和“引进来”相结合，组织全县164名村党组织书记参加省、市专题研讨培训，实施“淬火提能”计划，累计培训村常职干部1300余人次。制定《犍为县“一肩挑”村党组织书记监督管理激励办法（试行）》，创新考核、评价、激励、奖励4项机制。印发《犍为县村（社区）干部“充电蓄能”学历提升计划实施方案》，502名“两委”干部、44名村级后备力量报名学历提升班，不断提升乡村治理水平。
带富：强化驻村干部队伍建设，提升致富能力
建立由县级领导包片联系的乡村振兴工作机制，向全县164个村选派驻村第一书记和工作队员。利用驻村干部的专业技能、信息资源和人脉网络等优势，通过整合项目资源、专项扶持等帮扶模式，采取产业开发，资源利用、服务创收等方式，着力培育壮大乡村特色产业，累计为村集体增收100余万元，有力促进了村级集体经济发展。组建“县镇领导+第一书记+法律工作者+纪检监督员+优质企业”“六个一”工作力量，协调解决集体经济发展难题，指导推动产业发展。择优选派155名优秀农技人才，组建农技巡回指导组15个，常态化指导村集体经济发展，主动认领产业项目，提供技术服务。将驻村干部纳入乡村干部培训总体规划，对驻村干部进行集中轮训2次，不断提升履职尽责的能力和水平。
融合：强化乡土人才队伍建设，凝聚发展合力
整合“院士专家团队工作站”“兔公馆人才‘双创’中心”“万顷茶浪·十里画廊”乡村治理实景教学基地等本土教育培训资源，在全县建立“生姜、茉莉花、柑橘、茶叶、农旅融合”乡土人才培养示范基地5个，结合乡村产业发展需求，定期更新“种植养殖、乡村旅游、电子商务”等8大类农村实用人才专业目录，将570余名“田专家”“土秀才”纳入县级统一管理。通过“建基地、树典型、促融合”等方式回引1500余名农民工回犍创业就业，新建返乡人才创业示范基地22个、科技研学基地1个，培养农村实用人才826人。全年开展种植养殖技能培训2000人次，举办全国畜牧业协会专家研讨会、食品专家研讨会等4次，为乡村振兴蓄好人才之“水”、汇聚发展之“力”。（周文）
